HR-15-004_处分决定送达与申诉告知书.docxVIP

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纪律处分决定送达与申诉告知书

（编号：HR-15-004·类目：调查取证与纪律处分·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

已作出警告、记过、降职降级等处分决定后的正式送达文书。定位：处分决定能否落地取决于送达是否可证；同时，处分（尤其是累计处分触发解除）会成为后续解除的基础事实，因此本文件必须载明事实、依据、期限、申诉途径四项，缺一项即可能在后续解除案件中被连带否定。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

《劳动合同法》第4条

规章制度应公示或告知劳动者

第39条第（二）项

严重违反规章制度可解除；累计处分常作为严重的认定依据

《企业职工奖惩条例》（已废止）

旧制度中的处分种类不再有法定依据，处分种类以经民主程序的内部制度为准

实务口径

处分