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银龄教师支援西部计划实施方案

为深入贯彻落实党的二十大关于“推进教育数字化，建设全民终身学习的学习型社会、学习型大国”“加快义务教育优质均衡发展和城乡一体化，优化区域教育资源配置”的决策部署，充分发挥退休优秀教师的经验优势和专业引领作用，精准填补西部地区教育人才短板，带动西部教师队伍素质整体提升，助力西部教育高质量发展和乡村振兴战略实施，特制定本实施方案。

一、总体要求

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，坚持“按需选派、精准对接、注重实效、保障到位”的工作原则，聚焦西部地区基础教育、职业教育、高等教育领域的薄弱环节和实际需求，有序组织政治素质过硬、业务能力突出、身体条件良好的退休教师赴西部开展支援服务，构建“输血补短板、造血强根本”的长效支援机制，为缩小区域教育发展差距、促进教育公平、培养西部经济社会发展急需人才提供坚实支撑。

（二）工作目标

1.短期目标（1-2年）：到2025年末，累计选派不少于8000名银龄教师赴西部12省（区、市）及新疆生产建设兵团开展支援服务，实现脱贫县、边境县、民族地区义务教育阶段薄弱学校银龄教师支援覆盖率不低于60%，每所受援职业院校至少配备2名相关专业领域银龄教师，西部地方高校紧缺学科银龄教师配备覆盖率达到50%。

2.中长期目标（3-5年）：到2028年末，累计选派银龄教师不少