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2026年全院专科护士选拔培养行动计划

一、总体要求

（一）指导思想

以《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》《专科护士培训大纲》为政策依据，聚焦我院“十四五”护理事业发展核心目标，以满足临床专科护理需求、提升急危重症救治能力、延伸护理服务内涵为导向，建立“选拔-培养-考核-使用-激励”全链条专科护士管理体系，打造一支专业能力突出、结构布局合理、创新动能充足的专科护理人才队伍，为医院高质量发展、患者全周期健康服务提供核心人才支撑。

（二）工作目标

2026年全院专科护士培养核心目标：

1.总量达标：年末全院省级及以上认证专科护士总量达到312名，占注册护士总数比例提升至18%，较2025年增长3.2个百分点；

2.结构优化：急诊急救、重症监护、肿瘤护理、手术室护理四类核心专科护士占专科护士总数比例不低于60%，老年护理、康复护理、安宁疗护、伤口造口等民生需求类专科护士较2025年增长40%，覆盖所有临床医技科室、门诊专科及社区健康服务中心；

3.能力升级：专科护士年均主导开展护理新技术新项目不少于35项，牵头护理会诊、专科门诊服务量较2025年提升25%，专科护理相关不良事件发生率下降15%；

4.效能落地：建立专科护士岗位说明书与绩效考核细则，专科护士岗位适配率达到100%，专科护理服务延伸至社区、居家场景的覆盖人群不低于2万人次。

二、选拔标准与流程

（一）选