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2026年公交新驾驶员安全实操岗前考核方案

一、考核总则

1.1考核目的

为落实《城市公共汽电车运营安全管理规范》（JT/T1237-2019）、《机动车驾驶员培训教学与考试大纲》及2025年交通运输部更新的《公交运营安全事故防控指南》要求，严格把控公交驾驶员准入安全关口，从源头筛选具备合格安全操作能力、应急处置能力、文明服务意识的驾驶人员，降低新驾驶员岗前事故发生率，保障城市公共交通运营安全，特制定本考核方案。

1.2适用范围

本方案适用于2026年1月1日起，所有申请本市公交集团运营线路驾驶岗位的新入职人员，含转岗至驾驶岗位的内部员工、外单位有公交驾驶经验的调入人员。所有人员必须通过本方案规定的全部实操考核项目，且成绩合格后方可签订正式上岗协议，独立承担线路运营任务。

1.3考核原则

安全优先原则：所有考核项目以安全操作行为为核心评分依据，出现任何可能引发行人伤害、车辆损伤、设施损坏的危险操作，直接判定考核不合格。

实操导向原则：考核内容100%贴合一线运营实际场景，不设置脱离日常运营的冗余项目，所有考核指标均来源于近3年全市公交安全事故高频诱因分析数据。

公平公正原则：考核全程采用“人工+智能设备”双评分模式，考核标准公开、评分过程可追溯，考生对成绩有异议可在3个工作日内申请复核。

闭环管理原则：考核不合格人员可获得1次免费补考机会，补考仍不合格的需重新参加不少于40