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2026年公交驾驶员安全行车年度考核方案

一、考核总则

（一）考核目的

为全面落实城市公共交通运营安全主体责任，强化公交驾驶员安全行车红线意识，规范日常驾驶操作行为，切实防范重特大道路交通责任事故，保障乘客出行安全、企业运营秩序稳定，根据《中华人民共和国道路交通安全法》《城市公共汽电车客运管理规定》《道路运输从业人员管理规定》及本地交通运输主管部门2026年公共交通安全生产专项工作要求，结合公交集团运营实际，制定本考核方案。

（二）适用范围

本方案适用于公交集团所有在岗正式公交驾驶员、劳务派遣公交驾驶员，实习期驾驶员单独定岗后纳入考核范畴，实习期内的安全行车表现作为定岗依据之一，参照本方案执行。

（三）考核原则

1.公平公正公开原则：考核标准统一、流程透明，所有考核数据来源可追溯、考核结果提前公示，接受驾驶员及工会监督。

2.实绩导向原则：以全年安全行车实际表现为核心考核依据，重点考核操作规范性、事故防控成效、应急处置能力，杜绝主观评价、人情考核。

3.奖惩结合原则：考核结果与驾驶员薪酬调整、岗位晋升、评优评先、合同续签直接挂钩，正向激励与负面约束并重，切实压实安全责任。

4.动态优化原则：考核过程中结合道路交通法规更新、运营场景变化及时调整考核细则，每季度开展一次考核机制复盘，确保考核贴合实际、可落地执行。

（四）考核周期

2026年1月1日至2026年12月31日，考核