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学校慰问困难职工方案

本方案适用范围为学校各二级学院、职能部门、直属附属单位全体在职在编职工、离退休职工、连续在校工作满3年以上的劳务派遣及合同制职工，慰问帮扶工作严格遵循“精准识别、分类施策、温情帮扶、杜绝形式”的核心原则，所有流程全程公开、所有资金全程可溯、所有措施全程对接职工实际需求，坚决杜绝“人情慰问”“重复慰问”“走过场慰问”等问题，确保慰问资源精准覆盖真正存在困难的职工群体，切实为职工解决实际问题。

一、困难职工精准识别标准及底数台账

慰问帮扶工作的首要前提是精准识别帮扶对象，坚决避免“错帮”“漏帮”问题，严格对照三类困难等级设置量化认定标准，由各二级工会逐人摸排、职工自主申报、校工会交叉核验、纪检部门全程监督，完成2024年度困难职工台账建立工作，共计摸排在档困难职工72人，认定及排除标准严格执行以下要求：

1.深度困难职工认定标准。指职工家庭共同生活成员（范围严格按照《民法典》关于家庭近亲属共同生活的界定，含配偶、未成年子女、已成年但无独立生活能力的子女、由职工本人承担法定赡养义务且无其他收入来源的父母/岳父母/公婆）人均月可支配收入低于学校属地城市居民最低生活保障标准1.5倍（属地2024年城市低保标准为780元/人/月，即人均月收入1170元以下），且家庭财产状况符合以下条件：无两套及以上商品住房（不含农村宅基地自建房）、无非经营性机动车辆价值超过10万元（以