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2026年年度总体绩效目标

一、绩效目标制定说明

本目标是公司2026年度经营计划的量化承诺，而非方向性描述。制定依据为：2025年度实际经营结果（财务口径以经审计报表为准）、2026年度预算（随本目标一并下发）、以及各部门2025年度绩效复盘报告中列出的能力短板。所有目标值均采用「基线值+挑战值」双轨表述：基线值对应全额绩效工资兑现线，挑战值对应年度评优与超额激励线。任一部门未提出量化目标或目标低于基线要求的，由人力资源部于2026年1月20日前退回重报。

目标制定三条原则：

?可验证：每项目标必须指定数据来源与统计口径，杜绝「显著提升」「明显改善」类表述；

?可归因：目标责任人唯一