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艰苦岗位与特殊环境补贴办法（2026年版） HR-CB-2026-37

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艰苦岗位与特殊环境补贴办法

（2026年版）

文件编号

HR-CB-2026-37

版本号

V1.0

归口部门

人力资源部

生效日期

2026年10月1日

适用范围

集团总部及各子公司

密级

内部

第一章总则

第一条为规范特殊环境岗位的认定、复评与补贴计发，制定本办法。

第二条本办法所称艰苦岗位，指作业环境中存有粉尘、化学毒物、噪声与振动、高温、低温、高湿、井下、高海拔、野外作业、电离辐射等因素之一，经检测或评价超过国家职业接触限值，或作业强度、作业条件显著高于本单位一般岗位的工作岗位。

第三条艰苦岗位按危害程度与接触时间分为A、B、C、D四级，分级标准见表1。分级只解决等级，补贴金额按《津贴与补贴管理办法》确定的标准乘以本办法的等级系数计算。

表1艰苦岗位分级标准

等级

判定条件

接触时间

典型岗位

A级

危害因素浓度或强度超过职业接触限值2倍以上，或存有急性中毒、尘肺等确诊风险

每日接触4小时以上

电镀、喷漆、炼胶、破碎、井下采掘

B级

超过职业接触限值但不足2倍

每日接触4小时以上

焊接、打磨、铸造、化验、污水处理

C级

未超过限值但接近限值，或作业环境显著劣于一般岗位

每日接触6小时以上

冲压、注塑