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岗位变动中的薪酬处理办法（2026年版） HR-CB-2026-44

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岗位变动中的薪酬处理办法

（2026年版）

文件编号

HR-CB-2026-44

版本号

V1.0

归口部门

人力资源部

生效日期

2026年10月1日

适用范围

集团总部及各子公司

密级

内部

第一章总则

第一条为规范岗位变动中的薪酬处理，按变动原因分类确定调整规则，根据《劳动合同法》及薪酬管理的有关规定，制定本办法。本办法就晋升、降职、平级调动与临时负责四类情形的薪酬处理与执行时点作出规定。

第二条本办法所称岗位变动，指员工的工作岗位、职级、职务或工作地点发生变化，包括晋升、平级调动、降职降级、机构调整导致的岗位变更、因健康或家庭原因申请调岗。

第三条岗位变动的薪酬处理遵循三条规则：薪随岗走，岗位价值决定薪酬区间；协商一致，变更劳动合同约定的内容须双方同意；合理过渡，非因员工过错的降级设置保留期，避免收入断崖。

第四条岗位变动涉及劳动合同内容变更的，双方签订书面变更协议，作为劳动合同的附件。未签订书面协议但已实际履行超过一个月、且变更内容不违反法律法规的，视为双方已达成一致，但公司仍应补签。

第五条公司不得通过岗位变动变相降低薪酬、迫使员工离职。以调岗为名降薪、将员工调整至显著不匹配的岗位、调整后薪酬低于当地最低工资标准的，员工可以拒绝