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岗位空缺与补员优先级管理办法（2026年版） HR-OR-2026-18

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岗位空缺与补员优先级管理办法

（2026年版）

文件编号

HR-OR-2026-18

版本号

V1.0

归口部门

人力资源部

生效日期

2027年9月1日

适用范围

集团总部及各子公司

密级

内部

第一章总则

第一条为使岗位空缺得到有序补充，明确补员的优先顺序与时限要求，制定本办法。本办法就编制内岗位空缺的认定、补员申请与审批、补员优先级的评分与排序、内部调剂、补员时限与超期处置作出规定。

第二条本办法所称岗位空缺，指编制内岗位因人员离职、调动、退休、晋升等原因无人任职，且岗位仍然保留的状态。所称补员，指在空缺岗位的编制内招用人员，不增加编制总数。所称优先级，指按统一维度评分后确定的补员先后顺序；本条所指范围，在岗位空缺与补员优先级内统一理解，不得扩大或者限缩，解释材料备查。

第三条集团总部、各事业部与各子公司的编制内岗位出现空缺后的补员申请、排序、审批与时限管理，按本办法办理。新增编制名额按《增编申请与超编管控办法》办理，不适用本办法。

第四条补员遵循四项原则：编制内先补、内部先行、先急后缓、限期办结。四项原则中，编制内先补是前提，空缺岗位的编制已被核减或冻结的，不得补员。

第五条职责分工。用人单元负责提出补员申请、说明岗位职责与任职