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工资总额管理与工效挂钩办法（2026年版） HR-CB-2026-46

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工资总额管理与工效挂钩办法

（2026年版）

文件编号

HR-CB-2026-46

版本号

V1.0

归口部门

人力资源部

生效日期

2026年10月1日

适用范围

集团总部及各子公司

密级

内部

第一章总则

第一条为规范工资总额的构成、核定与监控，明确其与人工成本的口径区别，制定本办法。

第二条本办法所称工资总额，指公司在一定时期内直接支付给全部员工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六项。

第三条本办法所称工效挂钩，指工资总额的增长与经济效益、劳动生产率挂钩，实行效益增则工资增、效益降则工资降的联动机制，并受两项约束的限制：工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度，人均工资的增长幅度低于劳动生产率的增长幅度。

第四条工资总额管理实行预算管理，年度编制、过程监控、年末清算。预算一经批准，不得随意突破；确需调整的，按本办法规定的程序办理，年中调整不超过一次；对本条禁止行为，财务部应当制止，拒不配合的，按工资总额管理与工效挂钩责任条款处理。

第五条工资总额与人工成本是两个不同的口径。人工成本包含工资总额，还包含社会保险费、住房公积金、职工福利费、职工教育经费、劳动保护费、工会经费等。工