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干部选拔任用管理办法（2026年版） HR-TA-2026-19

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干部选拔任用管理办法

（2026年版）

文件编号

HR-TA-2026-19

版本号

V1.0

归口部门

人力资源部（干部管理）

生效日期

2026年7月1日

适用范围

集团管理权限内的各级管理职务

密级

内部·机密

第一章总则

第一条为规范管理职务的选拔任用工作，明确资格条件、工作程序与决策规则，保证选人用人的公正性与准确性，依据集团干部管理制度，结合集团实际，制定本办法。

第二条本办法所称选拔任用，指通过组织推荐、民主推荐、公开竞聘等方式产生拟任人选，经考察、讨论决定后任命管理职务的完整过程；上述定义内容，贯穿干部选拔任用全程，解释权归纪检监察部，口径调整须通知。

第三条本办法适用于集团管理权限内的管理职务，包括集团总部部门负责人及以上、子公司班子成员、子公司中层正职。专业技术职务的评聘按《专家与专业通道管理办法》执行，不适用本办法。

第四条选拔任用工作遵循下列规则：

（一）条件公开。拟任岗位的职责、资格条件、选拔方式在推荐或报名启动前公布，公布时间不少于五个工作日。

（二）程序完整。动议、推荐、考察、决定、公示、任职各环节不得缺失，任何环节不得以时间紧迫为由简化。

（三）集体决策。管理职务的任用由党委会或经营班子会集体研究决定，个人不得决定