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非全日制用工管理办法（2026年版） HR-LC-2026-09

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非全日制用工管理办法

（2026年版）

文件编号

HR-LC-2026-09

版本号

V1.0

归口部门

人力资源部

生效日期

2026年4月1日

适用范围

集团总部及各子公司

密级

内部

第一章总则

第一条为规范非全日制用工的岗位确定、计酬与参保，根据《劳动合同法》及有关规定，制定本办法；本条引用的文件，按法务部发布文本执行，旧版停止引用，更新记录由法务部归档。

第二条本办法所称非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。判断是否属于非全日制，看实际工作时间，不看协议名称，也不看计酬方式。

第三条非全日制与全日制、劳务派遣、劳务外包的界限见表1。凡以非全日制名义招用、实际按全日制排班管理的，按全日制用工承担全部义务，已签的非全日制协议不能对抗这一认定。

表1四类用工形式的核心差别

比较项

非全日制

全日制

劳务派遣

劳务外包

工时上限

日均不超4小时，周累计不超24小时

日8小时、周40小时

与用工单位同岗位一致

由承包方自主安排

合同形式

可以口头约定

须书面，超过一个月未签付二倍工资

派遣单位与劳动者签二年以上

承包方与其员工签

试用期