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不定时工作制适用与管理办法（2026年版） HR-AT-2026-06

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不定时工作制适用与管理办法

（2026年版）

文件编号

HR-AT-2026-06

版本号

V1.0

归口部门

人力资源部

生效日期

2027年2月1日

适用范围

经批准实行不定时工作制的岗位

密级

内部

第一章总则

第一条为规范不定时工作制的适用认定与用工管理，防止批文与实际用工方式脱节，制定本办法。本办法就适用岗位、认定标准、审批与告知、工资构成、考核替代、休息与健康保障、变更与退出作出规定；本条所定比例，法务部会同财务核定，超范围重新报批，每半年复核并留痕。

第二条本办法所称不定时工作制，指因工作性质或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量、需要机动作业，经批准实行的工时制度。其特征为工作时间不固定、工作地点不固定，或工作成果与时长无直接对应关系；工作时间仍受法定上限约束。

第三条本办法适用于经所在地人力资源社会保障部门批准、列入批准岗位清单的人员。批准清单之外的岗位，即使工作性质相近，也不得适用。劳务派遣人员实行不定时工作制的，须由用工单位与派遣单位共同申请，在派遣协议中明确。

第四条不定时工作制遵循三项原则。一是实质重于形式，批文与实际用工方式不符的，按实际用工方式认定工时制。二是权利不减，实行不定时不免除休息休假、劳动保护、最低