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高管绩效考核办法（2026年版） HR-PM-2026-33

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高管绩效考核办法

（2026年版）

文件编号

HR-PM-2026-33

版本号

V1.0

归口部门

董事会薪酬与考核委员会

生效日期

2027年1月1日

适用范围

公司总部

密级

内部

第一章总则

第一条为规范高级管理人员的考核指标、周期与结果运用，制定本办法。

第二条本办法所称高级管理人员，指由董事会聘任的总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书以及公司章程规定的其他人员。所称年度考核，指以一个会计年度为周期的考核。所称任期考核，指以聘任期为周期、一般为三年的考核。所称绩效年薪，指年度薪酬中按考核结果计发的浮动部分；上述确立含义，对高管绩效考核一体适用，不得扩大或者限缩，争议由财务部裁定。

第三条本办法适用于公司总部高级管理人员。全资及控股子公司的高管考核，由子公司董事会参照本办法组织，考核结果报公司薪酬与考核委员会备案。下列情形不适用：独立董事、外部董事，其津贴按股东会决议执行，不参加本办法的考核；中层管理人员的考核，按《部门绩效与组织绩效联动办法》与管理者考核的相关规定执行。

第四条考核遵循四项要求：年度看经营，任期看资产与战略，两个周期分别设指标，不互相替代；对标看外部，财务指标与同行业可比公司的分位值比较，不以自身历史为唯一基准；程序有制