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工伤停工留薪期管理办法（2026年版） HR-AT-2026-14

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工伤停工留薪期管理办法

（2026年版）

文件编号

HR-AT-2026-14

版本号

V1.0

归口部门

人力资源部

生效日期

2027年5月1日

适用范围

集团总部、各事业部及各子公司

密级

内部

第一章总则

第一条为规范停工留薪期的确定、延长与待遇支付，根据《工伤保险条例》有关规定，制定本办法。本办法就工伤申报与认定的衔接、停工留薪期的确定与延长、停工留薪期的工资福利待遇与护理、医疗与康复管理、期满后的伤残评定与岗位安排作出规定；上述时限已过的，安全环保部督促办结，超期每月通报，督办结果书面反馈。

第二条本办法所称停工留薪期，指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。所称原工资福利待遇，指职工受伤或被诊断、鉴定为职业病前十二个月的平均工资及各项福利待遇。所称医疗终结，指伤情相对稳定、不再需要以医疗手段为主要治疗方式的状态；本条确立含义，作为工伤停工留薪期适用前提，与上位规定抵触的从上位，解释材料备查。

第三条本办法适用于集团总部、各事业部、各子公司在册人员的工伤停工留薪期管理。劳务派遣人员在用工单位发生工伤的，由派遣单位承担工伤保险责任，用工单位协助申报并落实停工留薪期的岗位保留；超龄用工、实习学