人力资源经管专形成性考核册标准答案].doc

人力资源经管（专）形成性考核册答案人力资源经管作业1一、选择题1．具有内耗性特征的资源是(B)。P4!q$M+k4`lc3x(Q_??A．自然资源??B．人力资源??C．矿产资源2．人力资源经管与人事经管的关键区别体现在(B)　P6内容上??B．观念上??C．工作程序上??D．工作方法上3．以人性为核心的人本经管的主体是何种?(A)P23A??　　A．职工??B．环境　??C．文化??D．价值观4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费

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2019-11-11

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人力资源假期复习资料.doc

第一章绪论一、单选1、人力资源最根本的特征是不可剥夺性。2、舒勒认为人力资源战略的类型可以分为细分型、协助型、累积型。3、人与工作的相互适应是人力资源管理阶段的要求。4、微观人力资源管理是指特定组织的人力资源管理。5、人力资源管理活动的最终目标是组织目标的达成与组织战略的实现。6、用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人办资源战略被称为积累型战略。7、对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为宏观人力资源管理。8、组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为人力资源战略。9、知识经济时代的第一

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人才政策知识试题单选题.doc

2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创PAGE1/NUMPAGES1人才政策知识试题（单选题）人才政策知识试题（单选题）一、单选题、国家“千人计划”是的简称，主要指从2008年开始，用5—10年时间在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进并有重点地支持一批海外高层次人才回国（来华）创新创业。（A）A、国家海外高层次人才引进计划B、国家高层次人才引进计划c、国家顶尖人才引进计划D、国家领军人才引进计划2、国