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成考
人力资源经管专形成性考核册标准答案].doc
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人力资源经管专形成性考核册标准答案].doc

人力资源经管(专)形成性考核册答案人力资源经管作业1一、选择题1.具有内耗性特征的资源是(B)。P4 !q$M+k4`lc3x(Q_??A.自然资源??B.人力资源??C.矿产资源2.人力资源经管与人事经管的关键区别体现在(B) P6内容上??B.观念上??C.工作程序上??D.工作方法上3.以人性为核心的人本经管的主体是何种?(A)P23A ??  A.职工??B.环境 ??C.文化??D.价值观4.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费

2019-11-11

人力资源假期复习资料.doc
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第一章绪论一、单选1、人力资源最根本的特征是不可剥夺性。2、舒勒认为人力资源战略的类型可以分为细分型、协助型、累积型。3、人与工作的相互适应是人力资源管理阶段的要求。4、微观人力资源管理是指特定组织的人力资源管理。5、人力资源管理活动的最终目标是组织目标的达成与组织战略的实现。6、用长远观点看待人力资源管理,注重人才培训的人办资源战略被称为积累型战略。7、对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为宏观人力资源管理。8、组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为人力资源战略。9、知识经济时代的第一

2019-11-11

人才政策知识试题单选题.doc
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人才政策知识试题单选题.doc

2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创PAGE1/NUMPAGES1人才政策知识试题(单选题)人才政策知识试题(单选题)一、单选题、国家“千人计划”是的简称,主要指从2008年开始,用5—10年时间在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等,引进并有重点地支持一批海外高层次人才回国(来华)创新创业。(A)A、国家海外高层次人才引进计划B、国家高层次人才引进计划c、国家顶尖人才引进计划D、国家领军人才引进计划2、国

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全国《消防法》知识网络大赛复习题及答案.doc
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2019-11-11

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汽车修理工高级理论知识试卷B.doc
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企业劳动竞赛汇报材料.doc
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企业安全生产标准化考核试题.doc
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期货投资者教育知识答卷三.doc
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期货法律法规知识点.doc
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民族传统体育概论复习题.doc
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劳动关系学大题小抄完成版.doc
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考试参考软件工程试卷B答案.doc
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2019-11-11

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经济法考试题(九).doc
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检验专业《微生物检验》统考试卷.doc
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