基于层次设计的WEB架构人力资源信息管理系统的设计.pdf

学术探讨应用技术与研究 基于层次设计的WEB 架构人力资源信息管理系统的设计 林良玉 (广州民航职业技术学院，广东 广州 510403) [ 摘 要] 本文阐述了人力资源信息管理系统设计的意义，提出了基于层次设计的WEB 架构人力资源信息管理系统的模 块设计、总体架构设计，重点阐述基于层次设计的思想。 [关键词] 人力资源信息管理系统；WEB ；层次设计 2.2 个人管理模块 1．引言 主要包括工作管理、消息管理、信息检索和个人维护四 人力资源信息管理系统是一个以计算机为工具，对单 个部分。该模块的主要功能是管理个人工作任务、查看单位 位人力资源信息进行处理的人- 机系统，它能准确、及时地 公函、消息、修改个人密码，并提供个人信息检索功能。 反映单位人力资源的当前情况，能利用过去的数据统计分 2.3 招聘管理模块 析，能从全局出发辅助单位管理人力资源的建设。可见，人 主要包括招聘信息管理和企业人才库两个部分。该模块 力资源管理系统具有强大的电子数据处理功能，大大提高 主要功能是管理单位招聘信息、单位的应聘信息、单位人才 单位管理人力资源的工作效率，减轻劳动强度。 库。 通过人力资源信息管理系统，可促进人事部门规范化 2.4 培训管理模块 管理，提高管理效率和水平；方便快捷地将原来分散在各部 主要包括培训计划、培训实施和培训材料三个部分。该 门的人事信息进行有机地组织和管理，及时提供可靠数据， 模块主要功能是对培训计划、培训实施、培训材料等信息进 为单位的科学化决策提供重要依据。 行管理。 为了更好地管理人力资源信息，提高工作效率，同时避 2.5 保险管理模块 免人工管理的错误，本文提出了人力资源信息管理系统的 主要包括基本常识、产品介绍、政策法规、基本常识管 层次设计思想，系统采用基于 WEB 结构，适应了目前 理、产品介绍管理和政策法规管理六个部分。该模块主要功 Internet 发展的现状和人力资源管理需求。 能是管理保险基本常识信息、保险产品介绍信息、保险政策 2 ．系统结构设计 法规信息。 2.6 薪酬管理模块 系统功能模块图如图 1 所示。人力资源信息管理系统 主要包括薪酬登记、薪酬修改和薪酬查询三个部分。该 包括人事管理模块、个人管理模块、招聘管理模块、培训管 模块主要功能是管理员工薪酬信息。 理模块、保险管理模块、薪酬管理模块和系统管理模块。 2.7 系统管理模块 主要包括添加用户和用户信息管理。该模块主要功能是 管理操作员信息、设置操作员操作权限。 3 ．系统设计与实现 3.1 系统架构设计 如图2 所示，系统划分为表示层、业务逻辑层和数据库