- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2010年第02期 现代企业文化 NO.02,2010
(总第150期) MODERNENTERPRISECUI.TURE 50)
对煤矿企业安全文化建设的思考
刘峰
(陕煤集团神木张家峁矿业公司,陕西神木719300)
摘要:煤矿企业安全文化是社会文化与企业安全生产长期 工的安全意识,提高职工的安全生产技能,规范职工的安全行
结合形成的一种特有的文化产物,是在煤矿企业生产实践过程 为,维护职工的生命权、生存权。最后,要充分发挥广播、电
中形成的安全理念、管理制度、群体意识和行为规范的综合反 视、报纸、黑板报等宣传媒体和宣传阵地的作用,加大安全文
映。是以全体煤矿职工为对象。运用科学的理念、方法等手段, 化建设理论知识、重要性必要性的宣传力度。通过学习宣传,
对职工的思想和行为加以影响和规范,最大限度地提高职工安 使广大干部职工真正了解安全文化知识,理解安全文化理论,
全素质,保证实现安全生产。文章对煤矿企业的安全文化建设 掌握安全文化建设的工作方法,为进一步加强安全文化建设奠
作了探讨。 定坚实的思想基础。
关键词:安全文化;煤矿企业;安全管理 二、强化培训,提高素质,夯实安全文化建设基
中图分类号:F270 文献标识码:A 础
文章编号:1674-1145(2010)02-0058-02
我们是新组建的现代化煤炭企业,新职工、新环境、新设
备,职工培训任务非常繁重,加强职工的安全技能培训势在必
安全文化是人类社会实践中,为了达到爱护人、保护人, 行。首先,要建立健全职工培训的长效机制,要将职工的培训
为了人的安康和进步的目的,逐步形成的理性和物态文化的总 纳入企业管理范畴。每年要制定职工培训计划,落实培训资金,
和。安全文化的核心内容是生命安全,其本质要求是体现以人 配足配强职工培训专兼职教师;制定详细的职工培训考核激励
为本的思想。煤矿企业安全文化建设突出了煤矿行业的特色, 制度,真正把职工安全培训作为煤矿企业安全管理的重要环节
本质要求是保护职工的生命安全。近年来陕煤集团神木张家峁 抓紧抓好。常抓不懈,抓出成效。其次,摸清底子,掌握实情,
矿业公司结合新建企业矿井建设的实际,在深入开展安全宣传 有的放矢地开展安全培训。各单位要对本单位的职工进行详细
教育活动的基础上,提出了全面加强安全文化建设的安全管理 的摸底造册,弄清本单位职工的基本情况,了解掌握本单位职
新思路,把“珍爱生命,关注安全”确立为安全文化建设的主 工的知识结构、文化程度和业务技能层次。同时要根据施工场
题,把“以人为本,本质安全”确立为安全文化建设的精髓, 地的变换、施工安全技术的要求,分工种、分岗位、分批分期
把“关爱生命,规章至尊”确立为公司的安全理念。公司上下 进行有重点、有针对性的培训学习。坚持干什么学什么,缺什
紧紧围绕这一主题,开展了一系列扎实有效的工作,促使公司 么学什么的培训原则。最后,创新培训形式,注重培训效果。
安全管理工作步入了制度化、规范化的管理轨道。 煤矿安全知识技能培训内容比较单一,专业性较强,要结合实
安全文化建设是煤矿安全管理的最高境界,是一项长期的、 际,努力创新培训形式,要做到职工安全培训与岗位练兵技术
持久的、连续性的系统工程。煤矿企业开展安全文化建设,不 比武相结合;职工安全培训与“创争”活动相结合,职工培训
能急功近利。满足现状。笔者从如何开展安全文化建设方面提 与岗位传、帮、带相结合;职工培训与外出参观学习相结合;
几点不成熟的意见。 职工安全培训与职工的工资奖金分配相结合。只有做到这五个
一、转变观念。提高认识,充分认识安全文化建 结合,才能调动职工培训学习的积极性,才能激发职工自觉学
设的重要性
您可能关注的文档
最近下载
- 北京市2025年高考:《物理》考试真题(含答案).pdf VIP
- (完整版)建设甲方、施工方全套收发文登记表格.pdf VIP
- 弹性力学仿真软件:SimScale:材料属性与弹性模量在SimScale中的设置.pdf VIP
- 小学美术四年级上册完整教案.docx VIP
- 宋城千古情的经营模式探究.doc VIP
- (人教PEP版2025新教材)四年级英语上册unit 5 全单元课件.pptx
- 四库全书基本概念系列文库:榆社县志.pdf VIP
- XX水库工程大坝基础垫层混凝土施工方案.docx VIP
- 感染性休克课件.pptx
- 人教部编版二年级语文下册第19课《大象的耳朵》优质课件.pptx VIP
原创力文档


文档评论(0)