浅议私营企业中的劳资关系.pdfVIP

搿一 ofthe RelationshiBetweenLabourand inPrirate Analysis p Capital Enterprises 刘强 ．LiuQiang (江西大字职业技术学院，江西南昌330004) (JiangxiDayuCollege．JiangxiNanchang330004) 摘要：随着经济的飞速发展，私营经济的地位越来越重要，随之而来的劳资关系矛盾也越来越突出，主要表现在如法律 上劳动合同流为形式，劳资双方经济地位差距悬殊等。从我国私营企业劳资关系的现状出发。积极采取应对措施，构建新型的 和谐稳定的劳资关系。一是建立健全协调私营企业劳资关系的法律法规。二是建立严密的劳动监察体系。三是加强私营企业 的工会组织建设。四是建立企业民主管理制度，鼓励雇工参与企业管理。五是加强社会道德建设，发挥道德在调整劳资关系方 面的作用。 关键词：私营企业；劳资关系；稳定和谐；经济结构；合法权益 中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1671-4792-(2009)10-0148—02 目前，我国企业已进入了一个关键的发展时期。特别是 (2)私营企业劳资关系在经济上的表现。雇员工资偏低， 在全球经济危机即将回暧的今天，在企业内部能否构建一个 并严重存在拖欠、克扣工资现象，农民工和正式工人同工不 和谐稳定的劳资关系已成为一个棘手的问题。尤其是在私营 同酬，同工不同时，同工不同权。多年来，我国经济持续快速 企业中，劳资关系主体因为追求各自的经济利益。雇员与雇 发展，相应地，包括公务员、企业主在内的生活都大大改善。 主之间客观存在着实现劳动权利和履行劳动义务的矛盾和 据不完全统计，2003年仅广东省东莞市企业主因欠薪逃匿已 纠纷。那么，什么是劳资关系呢?依据《中华人民共和国劳动 公开的事件竟有300起左右，许多农民工辛辛苦苦一年后， 潞)中的界定，劳资关系是指劳动者与所在单位之间在劳动 只能失望地空手而归。还有职工的实际收入比名义工资更 过程中发生的关系。劳资关系是在现实劳动过程中所发生的 少!克扣工资的事由花样繁多如：任务完成不好、顶撞领导、 关系，与劳动者有着直接的联系。劳动关系的双方当事人，一 态度不认真、说企业坏话、卫生不合格等。 方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。劳 (3)私营企业劳资关系在社会上的表现。劳资关系主体 动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵 一方大部分是农民工，他们是城市的边缘群体，承受着来自 守单位内部的劳动规则以及有关制度。劳资关系的良好与 多方面有形和无形的歧视。劳资关系主体另一方是私营企业 否，关系生产秩序、社会安定及国家安全，至为重要。在企业 主他们占有生产资料并以此获得利润。私营企业主是随着改 内部有没有建立和谐劳资关系的可能呢?我们应采取一些什 革开放逐渐发展起来的新的社会群体并且逐渐被社会所认 么样的措施需要认真思考。 可，最为突出的表现在两个方面：一是创造社会财寓，提高人 1目前私营企业劳资关系的主要表现 民生活水平；二是安排劳动就业，维护社会稳定。私营企业主 (1)私营企业劳资关系在法律一h的表现。用工单位拒签 已成为中国特色社会主义事业的建设者。然而作为劳资关系 劳动合同，或所签劳动合同经常出现与《货动渤相违背的条 主体另一方的雇员，其社会地位与雇主比较则落差较大，与 款，合同执行难。劳动合同是劳动者与用人单位之间为确定 原有的城镇职工相比也倍受歧视。雇员不占有生产资料，受 劳动法律关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议，是 雇于雇主并依靠自身的体力，脑力获取工资者。私企的雇工 确定劳动关系的法律形式。一些私营企业为了减少负担，逃 大部分是农村过剩劳动力即