欠发达地区企业人才流失行为的博弈分析.pdfVIP

2008年8月 皖西学院学报 Aug．，2008 ofWestAnhui 第24卷第4期 Journal University V01．24NO．4 欠发达地区企业人才流失行为的博弈分析 程广华 (皖西学院经济与管理科学系，安徽六安237012) 摘要：人才是企业发展的重要要素。我国市场化程度的不断提高使得人才在市场上的流动性大大增强。对于欠发达地区 的企业而言。采取合理有效的措施防范人才的大量流失是进一步发展的关键。对企业人才流失行为进行了博弈分析，得出完善 的人力资源管理制度以及合理的激励与约束机制可以降低人才流失的可能性的结论。在此基础上，提出欠发达地区企业减少人 才流失的对策建议。 关键词：欠发达地区；人才流失；博彝分析 中图分类号：C964．2 文献标识码：A 文章编号：1009—973512008)04一0073一03 一、引言 对企业用人以及员工的动机和行为做几点逻辑假设： 当今世界已经进入以人才和信息为基础的知识 1、企业是契约的结合体，企业聘用人才为其服 经济时代，人才资源已经成为经济和社会发展最重要 务。在人才的管理中，假设人才不会轻易流失，企业 的生产要素。对于企业而言，能否获得并留住人才成 不必对人才流失问题进行“防范”，人才管理上采取 为企业发展、在竞争中立于不败之地的关键。与此同 “放任”策略，企业的收益高，这时企业无因建立人才 时，随着全球经济一体化进程的加快，特别是我国市 监控体系而产生的成本。 场化改革的逐步深化，人才资源在国家之间、地区之 2、对于员工而言，其基本策略是“离职”与“留 间以及企业之间的流动将更加自由与频繁。在这一 任”。员工留任而企业未采取防范措施，则可以为企 过程中，企业人才的流失问题日益凸显，特别是对于 业带来价值为R的贡献，员工的收益低于公允值；员 欠发达地区的企业而言，由于人才资源的逐利性以及 工离职(因有更好的工作机会)，企业损失收益R，，员 当代人才“自我实现”的需求，企业人才流失问题更加 工则因获得更好的工作机会而增加收益rt。 突出，形成了所谓的“马太效应”，即地区发展水平越 3、若出现人才流失，则企业采取“防范”策略，主 差，企业的管理水平越落后，企业的人才流失现象越 要包括两个部分：完善的人力资源管理(管理成本 加严重，人才的匮乏进一步阻碍了企业和地区经济的 C1)和激励机制(成本C2，若员工离职则无需支付)。 发展。因此，加强企业人才流失问题的研究，减少和 若员工选择“离职”，企业可获得员工的违约金w；若 尽量避免人才流失，对于现代企业，特别是欠发达地 员工选择“留任”，则企业的激励成本C2，而员工获得 区的企业而言具有重要的理论与现实意义。 r2的额外收益。 二、企业人才流失行为的博弈分析E13 在此基础上，我们可以构建企业与员工的支付 (一)企业与员工的支付函数 函数。 员工与企业都是“理性经济人’’。在市场经济条 设员工流失的概率为a(o≤a≤1)，企业对人才 件下，员工和企业都是市场中的经济主体，双方决策 流失采取防范措施的概率为t3(o≤p≤1)，则博弈双 原则明确，都是使自己的收益最大化。从经济学角度 来看，企业人才流失现象实际上是企业与员工之间以 ·收稿日期：2008--04--10 成本收益比较为基础进行的博弈过程的结果。由此，