浅谈中国式的企业文化.pdfVIP

浅淡中国式的仓业炙化， 王晓莹 抚顺职业技术学院(抚顺113000) 【摘要】 中圈人的文化特性决定了中国人作为一个群体在价值观和思维模式上相比起其他国家的人来 说更为统一。中国的企业文化研究专注于企业文化激励、导向、凝聚、约束这些功能。这磐其实不是价值观之 间冲突的问题，而足价值观如何执行的问题。而在“执行”这里做得较好的中l玉I企业，不光足单纯的解决技术 上．管理制度怎么设与遵守。同时也在思想一I二对自己的员工进it了民族性的改造。本文通过对企业文化的基本 内涵、企业文化的重要性，特别是具有中国特色化的企业文化进行分析与比较。试罔让人们认知、认识．进而 重视企业文化建设．让人们明确，只有继承和发扬中华民族的优秀传统文化。吸收和借鉴人类先进文化．／4‘能 建移起优秀的中匡I企业文化，据此爿+能建．妒起比较完善的社会丰义市场经济体制。实现兴企、富民、强阐的日标。 关键宇企业文化文化误区企业文化功能中国企业文化 一、企业文化概述 文化的系统标准产生悖逆现象，‘企业文化会将其 (一)企业文化的内涵和表现形式 纠正并将之引导到企业的价值观和规范标准上 许多人对企业文化感到模模糊糊，似是而 来。 非，感觉这个也是那个也是，到底怎么讲，这里 2、约束功能：企业文化对企业员：L的思想、 对企业文化作简单介绍：企业文化是一种从事经 心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约 济活动组织内部的文化，它所包含的价值观念、 束不是制度式的硬约束，而是一种软约束，这种 行为准则及意识形态均被该组织成员所认可。我 约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则 们把企业文化分为广义和狭义两种。广义的企业 和道德规范。 文化是指企业物质文化、行为文化、精神文化以 3、凝聚功能：企业文化的凝聚功能是指当一 及制度文化的总和；狭义的企业文化是指以企业 种价值观被企业员T共同认可后，它就会成为一 价值观为核心的企业意识形态。 种黏合力，从各个方面把其成员聚合起来，从而 企业文化的表现形式多种多样，主要有：① 产生一种巨大的向心力和凝聚力。 企业哲学②企业精神③企业目标④企业道德⑤企 4、激励功能：企业文化具有使企业成员内心 业风尚⑥企业民主⑦企业形象⑧企业价值观⑨企 产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应。企业 业素质⑩企业行为规范等。它兀处不在，无时不 文化把尊重人作为中心内容，以人的管理为中 有，充满企业运行的一切时间和空间，体现于企 心。企业文化给员一f：多种需要的满足，并能对各 业人的一切行为之中。它不是突然出现的，它与 种不合理的需要用它的软约束来调节。所以，积 企业相伴而生，因而它继承下来但又并-J仁一成不 极向上的思想观念及行为准则会形成强烈的使命 变的，而是随着时代的发展不断变化的。 感、持久的驱动力，成为员一I-自我激励的一把标 (--)企业文化的功能 尺。 1、导向功能：企业文化能对企业整体和企业 5、辐射功能：企业文化一旦形成较为I古I定的 每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，具 模式，它不仅会在企业内部发挥作用．对本企业 体表现在两个方面：一是对企业成员个体的思想 员上产生影响，而且也会通过各种渠道(宣传、 行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和 交往等)对社会产生影响。企业文化的传播对树 行为起导向作用。这是因为一