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讲授者 尚 虹 认清就业形势 转变就业观念实现成功就业(一) 讲座内容：  ——当前就业的基本形势 ——大学生就业存在的主要问题 ——大学生就业外部环境分析 ——2008年大学生就业预测 ——21世纪的人才应具备良好的素养 对于2007年毕业的大学生来讲，持续多年的“就业寒流”丝毫没有回暖的迹象。据国家权威部门统计数据显示，2007年的大学毕业生比2006年增加82万人，就业压力将进一步加大。同时面向大学生的就业机会也超过了上届，但供求不匹配仍然是毕业生求职的最大障碍。 大学生就业的趋势开始发生较大的转变 大学生的就业更理性化了 从大中城市向小城市、县乡镇及农村和私营企业 专科和高职的就业率上升，本、硕、博的略降 硕、博为84.1%和79.3% 本科为77.6% 专科、高职59.1% 学校渐渐成为就业最重要的信息来源 ——大学生就业存在的主要问题 一、就业心理准备不足 1.自我角色转换不够及时 大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。 在踏上岗位之前。最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要，顺利实现双向选择。有80%以上的大学毕业生不能够及时完成角色转换。 2.自我认识，自我了解还不够准确 （1）我有什么样气质、性格？ 个性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。 （2）我的兴趣、爱好有哪些？ 兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。人们对职业的选择往往以自己的兴趣爱好出发，这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。 （3）我的能力、特长是什么？ 能力、特长应包括教育培训的程度，因为教育和培训可以转化为能力、特长。能力是求职择业以及事业成功的重要保证。 二、择业过程中的心理素质参差不齐 1. 敢于竞争，善于竞争  敢于竞争一是要在正确自我评价的基础上，充分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标。二是必须在心理上准备同“铁饭碗、大锅饭”的传统告别。必须强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的心理准备。 善于竞争体现在具备良好的心理素质、实力和良好的竞技状态。这就要求我们大学生在准备投出自己的简历之前一定要有充分的自我认识。 ?? 2. 正确对待挫折 ?? 人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，顺境中有自信心不足为奇，逆境中却更需要自信心的支持。?? 失败者常常感叹求职择业真难。现实确实如此，尤其是理想的或热门的职业更是如此，存在着激烈的竞争。职业理想的追求与实现，并不一定取决于职业本身。我们常常可以看到众多的伟人当初职业的起点并非那么“理想”。较低的职业起点，并不贬低职业理想的价值，从现实的生活之路起步，也正是大多数人的职业理想迸发、形成的环境。 ?? 挫折是一种鞭策。双向选择的本质意义是一种激励手段，对优胜者是这样，对失败者也是如此。 三、职业能力不足，知识结构相对单一 主要反映在知识结构不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高、缺乏一专多能的水平等方面。具体表现为： （1）没有恰当的自我认知，缺乏对自我客观、系统、科学的认识，常出现高估自己能力的现象。 （2）在选择就业单位的过程中，明显表现出被动和随意性，缺乏科学性和主动性； （3）获得职业信息的能力和职业目标的筛选能力还不强，有时虚荣心和侥幸心理往往使其改变原有的目标而采取不切实际的从众行为。 四、简历与求职信准备的过于死板 大多数同学在应聘不同公司时简历是一样的，没有针对性，更没有明确注明申请的职位。很多学生准备的简历不仅不规范，内容也很难引起招聘主管的兴趣。 同学们不要做华而不实的表面文章，要从实用的角度准备应聘。具有针对性而且实用，是出奇制胜的基础。 一定要在毕业实习前准备好具有自我特色的求职简历。 五、应聘前对公司了解不够 对所进入的企业在行业发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等有50%以上的人“没有研究过”。 是否了解企业，是目前大学生求职的障碍,即便找到了工作，也会