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员工培训 ----员工守则 劳动纪录 薪酬福利 劳动人事管理 奖惩制度 一、考勤 考勤周期：每月一日至月末为一个考勤周期，员工应自觉打卡并严格遵守考勤管理制度。 考勤确认： 每月25日前将下月《班次排班表》报人力资源部，员工需严格按排班表工作，因工作需要变更班次的，需提前填写《班次调整表》并经部门批准后报人力资源部； 当月部门员工考勤情况，于下月2日前将部门负责人审核之 后的考勤表报人力资源部； 二、休假制度 ⑴ 员工每年享有十一天法定节假日。 　　 元　旦 1月1日 　　 春　节 农历除夕、正月初一、初二 　　 清　明　　　　　　 农历清明节气 　　 国际劳动节 5月1日 　　 端午节　　　　　　 农历五月初五 　　 中秋节　　　　　　 农历八月十五 　　 国庆节 　 10月1日、10月2日、10月3日 　　如国家相关政策有任何的变动，均以国家最新政策为准。 ⑵ 带薪年假： 凡与酒店签订劳动合同的正式员工（不含实习生和临时工），在本酒店服务满一年后可享受带薪年假 满一年未满十年 5 天/每满一年 满十年未满二十年 10天/每满一年 二十年以上 15天/每满一年 年假从满一个整年后一年内有效，过期作废。可以不连续休，但休年假须一天起休，员工休年假原则上应在经营淡季提前15天申请，申请手续与病事假相同。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、员工享受酒店安排的寒暑假期或因经营的调整假期，其休假天数多于年休假天数的；2、员工享受酒店作为鼓励性质的外出旅游或培训活动，天数超过年假天数的； 3、员工上一年度内请事假累计超过10天的； 4、员工上一年度内请病假累计超过15天的； 5、一年内休产假超过规定假期的； 6、如在休年假后再请病、事假、产假等超过规定时间的，则在下一年度取消年假。跨年度休产假的，只取消一次年假。 7、年度内受到严重警告处分者，取消享受本年度年假资格。 （3）婚假： 婚假申请限于初婚，在本酒店服务满一年的正式员工。凭结婚证明，可享受婚假三天。如符合晚婚规定，初婚者可增加晚婚假七天（历日）。申请婚假应提请一个月提出，婚假应在结婚证书生效日起半年之内一次性连续使用。 （4）慰唁假： 员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世时，可有三天有薪丧假。员工申请慰唁假时，需出示有关证明。 （5）产假： 凡在本酒店连续服务满一年以上取得准生证的已婚女性员工生育时享有产假，产假按国家法律规定执行。 （6）事假： 公司不鼓励员工请无薪事假。特殊情况下，需要提前三天申请，员工每年最多可休15天的无薪事假。事假至少以4小时起算，一次不可超过10天。 （7）病假： 当员工因生病无法正常上班时，应立即向部门主管报告，征得部门主管同意后，直接到医院治疗；并于病愈后的第一个工作日填写《假期申请表》（后必须附区级以上医院诊断证明、药费单据等）交人力资源部，病假为无薪假，否则按照旷工处理。 （8）工伤假： 工伤事故发生后，部门应立即组织救助，同时应立即报告人力资源部，以方便人力资源部在24小时内到社会保险所申报立案。因延迟申报而医疗费用无法报销者，由事故发生部门自行解决； 三、考勤管理 ⑴ 考勤记录 ? 公司采用打卡记录员工考勤，所有员工上、下班、加班均需在指定地点亲自打卡。 ⑵ 迟到与早退处理（有打卡） a 月累计10分钟 扣1元/分钟 b 月累计11-30分钟 扣15元 c 月累计31-60分钟(含) 扣30元 d 月累计/单次1小时— 4小时（含） 按旷工半天处理 月累计/单次4小时— 8小时（含） 按旷工一天处理 忘记打卡的员工，须由部门经理或主管领导出具证明，证实该员工属于正常上班，月累计忘记打卡三次者不处罚，超过三次者按10元/次处罚； (3) 旷工 以下情况视为旷工。 a 无故迟到、早退或缺勤半小时（含）以上，且未补办相关手续或补办手续未获得批准的。 b 请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）。 c 未打卡又未按规定填报《假期申请单》的。 d 其它应按旷