职员手册8234 902.pptVIP

第六章 《请假作业指引》 一.目的：为有效掌控公司人员出勤状况，并使请假作业明确有序和标准化。 二.范围：适用于本公司员工请事假、病假、工伤假等。 三.内容： 1.新员工入厂上岗后，在其第一次请假时(试用期内，原则上不准许请事假)，由人事部人事部建立其本人的《请假卡》。 2.申请人详细的如实填写《请假条》，由请假审批权限表内权限审核、批准。 请假审批权限表 请 假 天 数 审 核 核 准 备 注 1天以内（含1天） 部门主管 人事部主管 含小时假 2天至12天（含12天） 部门主管/人事部主管 经理 需提前七天请假以便安排工作 12天以上 部门主管/人事部主管/经理 总经理 需提前十天请假以便安排工作 部门主管如需请假必须提前申请并直接由经理批准 31 3.请假作业流程： 申请人书面申请 部门主管审核 人事部主管审核 经理审核 人事部将审批结果反馈给申请人 人事部请假卡 不批准 不批准 不批准 32 4.《请假卡》按流程经权限人员批准后，《请假卡》留人事部人事部存档。员工凭《请假卡》方可外出公司大门或车间。 5.如遇特殊情况无法于假前书面申请的，可以先以口头或传信的方式提出申请，但回厂后必须及时的补办书面的请假手续，并按规定流程作业。 6.需总经理批准的假期，由人事部主管审批后再转交申请人所属部主管。 7.连续请假超过三天（不含）的，请假区间包括休息日和法定节假日。 8.每年各人的全勤奖以本人的《请假卡》为评选标准。 四.请假注意事项 1.任何假别都必须出具本人的《请假卡》，并详细说明真实的请假事由。 2.各部门各级主管应认真审核本部门人员请假申请及证明资料手续，以加强审核权限责任。若经人事查出请假人员谎报事由，提供虚假资料的，一律视其情节轻重予以扣除积分处罚，且对其直属主管连带处罚。 3.假期中若需要续假的，需经部门主管和人事部同意后方可(返回公司上班后立即办理补假手续)。续假只以一次为限，且不能超过三天。假期到后未办理续假手续而未按期上班的，或办理续假手续未经准假而未按期上班的，则以旷工处理。 4.请有薪假的人员，如其在请假当时无法提供请假凭证，人事部门将先批准事假，在其假期到后，如能提供合法有效的请假凭证，人事部门将为其变更为有薪假类别。 5.员工在请假期间擅自就其他职者，经查属实的，一律辞退处理。 6.各人员提出请假申请交上级主管批准期内以及在申请之工作截止日期之前（具体请假时间以“请假卡”为准），必须照常上班，不得离职不上班，违者一律以旷工处理。 五.相关记录表格 《请假卡》 33 第七章 《假期待遇规定》 根据政府有关规定以及结合本公司的具体情况，特此制定本公司的全年假期及相关待遇规定。 一、法定假：是指国家法律规定的休息时间，员工按照相关法律法规享受相关待遇。 二、工伤假：是指员工因工受伤后需要治疗和康复的休息时间，工伤假期工资照发。 三、病 假：是指员工因病需要治疗和休息的时间，病假期间凭当地正规医院出具的疾病诊断说明书、收款凭据，病假期间不发放工资。※ 停工医疗期限最长不超过十五日。 四、事 假：是指员工因私事需要停止工作经公司批准的假期。事假一年累计不能超过十二天，事假期间不发放工资。 34 第八章 《安全、保卫管理办法》 为了加强公司的安全保卫工作，保证公司的各项工作正常有序地进行，根据公司对安全保卫工作的要求，结合我公司的实际情况，制定本办法。 （一）对现金、票证的安全管理 1.财务部门存放现金，不应超过银行核定的金额，因特殊原因存有高额现金过夜时，必须经公司经理以上级领导的批准，并采取相应的安全措施； 2.送、取数额较大的现金，必须指派两人以上的可信人员、或安排保安人员随行，且必须专车接送； 3.加强对支票、增值税发票和其它有价票证的管理，坚持签发、检验复核制度，分级把关、堵塞漏洞，防治被盗或受骗； 4.加固防盗门窗、安装防撬锁，现金存放必须利用保险柜，保险柜的钥匙要指定专人负责管理。 （二）对文件资料的