高绩效人力资源2作 业答案.docVIP

窗体顶端 号:1??题型:单选题??本题分数:1内容:构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分的是（ ）。选项:a、a.绩效考核b、b.员工薪酬c、c.签订劳动合同d、d.招聘与任职 号:2??题型:多选题??本题分数:1内容:对一个组织来说，人力资源招聘的依据有（ ）。选项:a、a.组织发展战略及其相应的人力资源规划b、b.组织近期人力资源补充的需要c、c.工作岗位的需要d、d.工作岗位的任职条件e、e.组织的人力资源管理观念 号:3??题型:是非题??本题分数:1内容:人力资源甄选属于“进”的环节，可以保证吸纳的员工素质优良，有利于形成合理的人力资源结构。选项:1、 错 2、 对 号:4??题型:是非题??本题分数:1内容:人力资源征聘有内部和外部两种渠道。内部征聘有利于激发组织内人力资源的潜能;外部征聘有利于激活组织内的活力选项:1、 错 2、 对 号:5??题型:多选题??本题分数:1内容:人力资源甄选的原则包括（ ）。选项:a、a. 人职匹配原则b、b. 德才兼备原则c、c. 因事择人原则 d、d. 用人所长原则e、e. 良性结构原则 号:6??题型:是非题??本题分数:1内容:人力资源甄选工作程序的第一步是对应聘人员进行面试。选项:1、 错 2、 对 号:7??题型:多选题??本题分数:1内容:面试的类型有（ ）。选项:a、a. 结构性面试b、b. 系列式面试 c、c. 压力性面试d、d. 定型式面试e、 e. 陪审团式面试 号:8??题型:是非题??本题分数:1内容:面试就是考官在自然情景下与应聘者进行一般性谈话，了解应聘者情况的过程。选项:1、 错 2、 对 号:9??题型:多选题??本题分数:1内容:人力资源素质测试的原则包括（ ）。选项:a、a. 整体性b、b. 目标性c、c. 鉴别性d、d. 预测性e、e. 易行性 号:10??题型:多选题??本题分数:1内容:人力资源职业能力因素测试包括（ ）。选项:a、a.一般能力要素b、b.特殊能力要素c、c.自我能力要素d、d.团体能力要素e、e.个别能力要素 号:11??题型:多选题??本题分数:1内容:人力资源培育包括（ ）等工作。选项:a、a. 新员工引导b、b. 培训与发展c、c. 人力资源潜能开发d、d. 新员工招聘e、e. 新员工面试 号:12??题型:多选题??本题分数:1内容:对新员工的特殊性引导包括（ ）。选项:a、a. 本部门职能b、b. 工资的收入情况c、c. 工作职责d、d. 福利保险e、e. 参观整个部门环境 号:13??题型:多选题??本题分数:1内容:人力资源培训的具体工作环节包括（ ）。选项:a、a. 培训需求分析b、b. 培训规划方案设计c、c. 培训组织实施d、d. 培训工作评估 e、e. 入职培训 号:14??题型:多选题??本题分数:1内容:培训需求分析包括（ ）。选项:a、a. 培训的需求来源b、b. 组织的培训需求c、c. 员工的个人培训需求d、 d. 确定培训需求的方法e、e. 培训的时间 号:15??题型:多选题??本题分数:1内容:培训规划分析包括（ ）。选项:a、a. 培训目标和内容b、 b. 培训对象c、c. 培训时间d、d. 培训方法和教材e、e. 培训场所 号:16??题型:多选题??本题分数:1内容:培训活动评估包括的内容是（ ）。选项:a、a. 培训评估的对象b、b. 培训评估的指标c、c. 培训评估的方法d、d. 培训投资效果的评估e、e. 发展技能的培训 号:17??题型:多选题??本题分数:1内容:培训评估中培训绩效指标包括（ ）。选项:a、a. 反应指标b、 b. 培训成果评估指标c、c. 学习指标 d、d. 行为指标e、 e. 成果指标 号:18??题型:多选题??本题分数:1内容:非在职培训的内容主要包括（ ）。选项:a、a.增加知识的培训b、b.发展技能的培训c、c.改变态度的培训d、d.工作轮调培训e、e.岗位培训 号:19??题型:多选题??本题分数:1内容:职业生涯的性质表现为（ ）。选项:a、a.独特性b、b.发展性c、c.阶段性d、d.终身性e、e.互动性 号:20??题型:多选题??本题分数:1内容:影响职业生涯的因素有（ ）。选项:a、a.教育背景b、b.家庭背景c、c.个人需求与心理动机d、d.机会e、e.社会环境 号:21??题型:多选题??本题分数:1内容: