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Page * 成长环境 2010年5月11日 四只毛毛虫的故事 职业生涯规划，你准备好了吗？ 小组讨论 我要具备什么，才能吃到大苹果呢？ 员工需要企业提供的法宝 公平公证的竞争环境 职业生涯发现全景图 给予相应的培训机会 公司最新的相关政策 给予自我展现的平台 郎平执教美国女排 美国女排的成功路 激励方式 硬激励 软激励 ＆ 广州中心案例分享 坚持“公平、公开、公正、透明”原则，通过员工激励十大计划，鼓舞员工激情工作。 薪酬福利 1、薪酬福利 扩大弹性薪酬覆盖面，稳步推进弹性薪酬落地，以业绩论英雄。 持续实施关爱无忧，落实员工综合保障，消除员工后顾之忧。 薪酬福利明细表 薪酬查询系统界面 成长发展 2、员工晋升：客观量化价值贡献，完善“晋升明镜工程”，公开透明奖优秀。 3、班组长选聘：讲贡献论价值，班组长选优配强透明化，争当优秀班组带头人。 4、员工转聘：关注优秀班组长，拓宽职业发展通道，彰显人才价值。 评优选先 5、轮岗转岗：选拔、竞聘、轮岗，前后台跨线条转岗交流，提供多岗发展机会。 6、学历教育奖励：鼓励一线员工自我增值，争取更多学历教育资源，与员工谋发展。 7、星光大道：年度工作表彰盛典，奖先进励标杆，文化与人力工作结合。 学习发展 8、总经理基金：以员工贡献为奖励依据，优化总经理基金申报、评审机制，适时奖励典型事迹。 9、卓越员工评选：重绩效尊价值，开展卓越员工评选，树立岗位先锋。 10、骏马人才评选：关注核心高价值员工，落实骏马人才评选计划，以实践促成长。 十大计划 敬请指导！ * 1、做了什么工作 2、下一步做什么 需求：评奖 基于现有（） * * * Page * * 1、做了什么工作 2、下一步做什么 需求：评奖 基于现有（） * * *
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