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? 本章范围 ? 学习目标 ? 第一节 人力资源会计概述 ? 第二节 人力资源会计的基本理论 ? 第三节 人力资源成本会计 ? 第四节 人力资源价值会计 本章范围 人力资源是一种特殊的资本性资源， 是任何物质资源所不能替代的。本章首先介绍人力资源和人力资本等概念，以及人 力资源会计的基本概念、会计目的、会计对象、会计假设等；然后对人力资源成本会计的特点、概念、计量模型、核算方法等问题进行了研究；最后介绍了人力资源价值和人力资源价值会计的概念，并重点研究了人力资源价值的货币性计量方法和非货币性计量方法。 学习目标 理解人力资源和人力资本的含义，认识 两者之间的关系。 2. 理解人力资源会计的含义，了解人力资 会计的产生、发展和现状。 3. 掌握人力资源会计的对象、假设、特点 及人力资源会计主体的构成。 4. 掌握人力资源成本的构成，掌握人力资源会计的账务处理方法。 5. 了解人力资源价值的内涵，掌握人力资源价值的货币性计量方法和非货币性计量方法。 （四）人力资源会计的假设 1．会计主体假设 2．持续经营假设 3．会计分期假设 4．货币计量和非货币计量假设 表15－1 ××企业人力资源取得成本明细账人员姓名： * * 人力资源会计 返回 返回 返回 第一节 人力资源会计概述 一、人力资源和人力资本的概念及其关系 （一）人力资源和人力资本的概念 人力资源: 人力是人类所拥有的脑力、体力的总和，其中 脑力包括知识、智力、技能等在内。 人力资本: 人力资本理论的创始者西奥多·w.舒尔茨(Theodore W．Schultz)将对人力资源进行投资所形成的凝固在人身上的价值称为人力资本。 我国学者认为：人力资本是企业所拥有或控制的可望向企业流入未来经济利益的人力资源本身，它包括直接和间接增加企业的现金或其他经济利益的潜力。 （二）人力资源和人力资本的关系 人力资本是指人们通过投资所获得的能力，而人力资源是 指人们创造社会财富的能力，它包括自然人力和人力资本在内。 二、人力资源会计的产生和发展 （一）人力资源会计产生的必然性 1. 人力资本作用的日益增强促使人们高度重视对人力资源的 投资以及人力资本的形成和积累 2. 企业外部的利害关系各方对企业进行评价、做出决策时，也 要考虑企业的人力资源的情况 3. 企业内外各方面对企业人力资源信息的需求，是传统会计 所不能满足的 4. 行为科学在企业管理和会计领域中的应用，促进了人力资源会计的产生 （二）人力资源会计的产生和发展过程 1.人力资源会计的定义 人力资源会计： 为了提供企业人力资源在成本、投资、价值和 权益等方面变化情况的信息以满足企业内外界有关人士对这些信息的使用要求，而对企业人力资源的有关数据进行鉴别和计量的一种会计程序和方法。 2.人力资源会计产生和发展的历史 弗兰霍尔茨在《人力资源会计》一书中，将人力资源会计产生和发展的历史，分为下列五个阶段： （1）基本概念产生阶段(1960—1966) （2）人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段(1966— 1971) （3）人力资源会计迅速发展的阶段(1971—1976) （4）理论界和实务界对人力资源会计兴趣下降阶段(1976— 1980年) （5）人力资源会计恢复活力的阶段(1980年至今) 返回 第二节 人力资源会计的基本理论 一、人力资产的确认 人力资产: 对企业来说，人力资产就是企业通过和人力资源产权主体的产权交易所拥有或控制的、能以货币计量的、能为企业带来未来经济利益的人力资源 二、人力资源会计的主体、目的和对象 人力资源会计的主体:人力资源会计是对人力资源数据进行确认、计量、记录和报告的会计程序和方法 （二）人力资源会计的目的 （一）人力资源会计的主体 1. 满足企业管理部门对人力资源信息的需求，帮助管理部 门做出正确的决策 2. 满足企业外部各方对人力资源信息的需求 人力资源会计的对象: 人力资源会计主体中人力资源的价值运动，即人力资源会计的研究对象。 （三）人力资源会计的研究对象 返回 第三节 人力资源成本会计 一、人力资源成本会计概述 （一）人力资源成本会计及其特点 人力资源成本会计: 为取得、开发和重置