某化妆品企业专柜促销员薪酬管理办法.docVIP

1.0总则 1.1目的：为规范对促销员的管理，增强促销员内部竞争机制，充分调动促销员的工作积极性，特制定本办法。 1.2 定义：促销员包括商场促销员和超市促销员。 1.2.1商场促销员指在商场渠道专柜工作的人员，包括在B类专柜和C类专柜工作的人员。 1.2.2.超市促销员指在超市渠道专柜工作的人员。 1.3管理部门：营销中心负责促销员薪酬管理办法的制定及薪酬额度的全面管理，人力资源中心负责促销员薪酬管理办法的审核与薪酬额度使用的监督和检查，市场管理部人力资源科负责薪酬的执行与反馈。 1.4适用范围：本办法适用于在“**”B、C类专柜工作的促销员，不适用于美容护肤顾问及临时促销员等。 2.0管理原则 2.1工作业绩与经济利益直接挂钩的原则。 2.2奖优罚劣，优胜劣汰，公平、合理的利益分配原则。 3.0薪酬基本结构 3.1商场促销员的薪酬总额由基本工资、销售奖金二部分组成。 3.1.1基本工资：根据专柜所在城市级别等情况设定。 3.1.1.1新上岗的商场促销员的试用期为一个月，试用期内发放80%的基本工资。 3.1.2销售奖金：根据专柜的销售情况，商场促销员个人销售业绩及销售达标情况等设定。 3.2超市促销员的薪酬总额由基本工资、销售奖金二部分组成。 3.2.1基本工资：根据专柜所在城市级别等情况设定。 3.2.1.1新上岗的商场促销员的试用期为一个月，试用期内发放80%的基本工资。