员工的职业生涯规划.pptVIP

目 录 员工职业生涯规划的涵义 员工职业生涯规划的重要性 员工职业生涯规划如何做 职业现状的调查 对职业规划需求的调查 职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划 它包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望 个体的职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭以及社会存在密切的关系，并且要根据实际条件具体安排 因为未来的不确定性，职业生涯规划也需要确立适当的变通性，虽然是规划，也不是一成不变的 职业规划也是个体的人生规划的主体部分 第一、?职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。 第二、??职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。 第三、??职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。 一、职业生涯规划之自我认知（对自己进行全方位、多角度的分析） 二、职业生涯规划之职业分析 三、职业生涯规划之自我设计 一、职业生涯规划之自我认知（对自己进行全方位、多角度的分析） 职业兴趣—如：酒店管理 职业能力—如：英语、专业 职业价值观—如：尊重团队精神 综合评价（结合老师、同学和朋友的综合评价） 自身优点：工作方面、学习方面、生活方面 自身缺点：工作方面、学习方面、生活方面 二、职业生涯规划之职业分析 家庭环境分析 社会环境分析 职业环境分析 三、职业生涯规划之自我设计 短期目标的规划 ：基层学习 中期目标的规划 ：逐级晋升 长期目标的规划 ：酒店管理 职业现状调查 1.你现在对你的现有岗位满意吗？（请在方框内注明理 由）?  A.?很满意?　? B.?比较满意?　? C.?不太满意?　? D.?很不满意? 请简述选择原因：?  2.你个人在本酒店两年内的短期职业目标是什么？你的 二到五年内的中期职业目标是什么？你的五年以上的 长期职业目标是什么？?  3、你自己是否找到了你与实现目标所需能力的差 距？如果是请述说理由 A.?已经找到，并且知道了差距在哪里 B.?正在探寻，苦于不知差距在哪里? C.?不想探寻，没有必要?　　　　　　 D.?没有差距? 4、对你来说，实现自己的目标最主要依靠的是什么？ A.给我证明自己的工作机会? B.?领导的赏识? C.?更丰富的专业知识和技能? D.?平和的心态 5、距离你的职业目标，你有什么期待和计划？ A.寻找信息，积极准备，寻找能证明自己的工作岗 位。  B.暂时未做考虑，把本职工作做好，提高自己的业 务水平，有机会争取职位晋升?  C.暂时不换工作，参加继续教育，提高自己的竞争 力，保住自己的这份工作?  D.暂时没有计划，视情况而定?  E.其他  ?   6、如果因客观原因，你需要更换工作，你想以何种方式更  换工作？（注明理由） A.换行业，不换职业? B.换职业，不换行业? C.既换职业，又换行业? D.从没有考虑过改变，以稳定求发展? 7、如果有本行业的职业精英给你指点，你需要哪些有益的 经验和教诲？（多选） A.本行业的最新动态及本行业发展趋势? B.在这个行业里发展应具备何种素质和技能? C.本职业的发展空间和社会需求度? D.如何在这个职业中提升自己的能力? E.?其他 8、请对自己的性格做一个简单的描述 对职业规划需求的调查 1、你认为参加学习和培训主要的目的是什么？ A.稳定自己现有的工作，真正能学有所用? B.提升自己的工作职位，能有进一步的拓展? C.改变自己的职业，重新选择一种职业? D.学到有用的知识，自己创业? E.其他?  2、在对你的职业规划上，希望酒店提供的哪种形式的辅 导和帮助最适合你？ A.及时的咨询解惑 B.合适的工作岗位? C.各行业背景和各职业背景分析? D.现有的岗位情况介绍和岗位培训机会 E.酒店内部人际关系间的沟通与交流 F.其他形式（若喜欢其他形式，请在下面写明） * *