管理创新－中央党校孙小兰教授课件.pptVIP

010 Email:sunxiaolan2006@163.com ?管理创新的动因 ?管理创新的内容 ?管理创新的难点 创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。 改革28年，但仍有过半数国企亏损，主要原因管理不善。 美国每年用于知识的生产及传播的开支就占到其GDP的20%。单是多媒体产业在1998年的产出就达11000多亿美元，占美国GDP的15%，而且每年都以两位数的速度增长。 美国的管理学家彼得·德鲁克在总结了一些国家与美国在生产力水平上存在差距的原因后指出,不仅英国,而且整个欧洲来说,工业生产力水平比较低的原因,主要不是在技术和工艺方面落后于美国,而是组织与管理方面落后。 一、管理创新的动因： 1、经济全球化的挑战 2、高新技术的迅猛发展 （信息化） 3、经济社会可持续发展向企业 提出的挑战。 4、经济体制市场化的挑战。 韦尔奇认为，鼓励员工不怕向现有的一切提出挑战，把员工从舒适轻松的位置上撵走；并提出在每个市场上只做第一或第二，凡是做不到的一律整顿、关闭或出卖。绝不等麻烦上门，自己动手改造，自己掌握自己的命运。 二、管理创新的主要内容 （一）管理实践与理论演变 传统管理 科学管理 现代管理 最新管理 传统管理 科学管理 1、时间：19世纪