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欢 迎 您 走进课堂 课 程 名 称 劳动与社会保障法 课 程 简 介 本课程分为劳动法篇和社会保障法篇两部分。 劳动法和社会保障法中的基础理论内容 如调整对象；法律地位；法律体系；法律渊源；基本原则等等。 劳动法与社会保障法的实质内容 劳动关系协调法、劳动标准法、劳动保障法；社会保险法、社会福利法、社会救助法、社会优抚法等内容。 教学计划：48学时 课程的主要内容 劳动法的产生和发展 劳动法基本理论 劳动就业与职业培训 劳动合同法 集体谈判和集体合同 工时制度 工资制度 职业安全卫生制度 职业规则 工会法律保障 劳动争议处理 劳动监督检查与法律责任 第一章劳动法的产生和发展 教学目的和要求 掌握劳动法产生的历史条件、初期劳动法的特点；现代各国劳动立法的主要内容；国际劳工组织立法内容。 理解劳动法产生的过程和原因；我国劳动立法的产生和发展；国际劳工组织的主要任务。 了解劳动法的发展；我国批准的国际劳工公约。 教学计划：2学时 第一节劳动法的产生 一、劳动法产生的历史条件 二、劳动法产生的过程 三、劳动法产生的原因 四、初期劳动法的特点 一、劳动法产生的历史条件 （一）产生的条件 劳动力和生产资料分属于不同的所有者，是劳动法产生的历史条件。 人类生存---生产劳动---(劳动力和生产资料) 一、劳动法产生的历史条件 （二）不同社会劳动力和生产资料状况 1、原始社会 原始社会，劳动力和生产资料都属于氏族所有。劳动力的所有者和使用者是完全统一的. 一、劳动法产生的历史条件 （二）不同社会劳动力和生产资料状况 2、奴隶社会 奴隶社会存在人身所有关系，不仅生产资料成为私有物，劳动力也被视为私有物。奴隶是奴隶主的财产,法律通过保护奴隶主的财产所有权来维护这种人身所有关系. 一、劳动法产生的历史条件 （二）不同社会劳动力和生产资料状况 3、封建社会 封建社会存在人身依附关系。 农民(农奴)用一半以上时间为封建主无偿劳动,(劳动力和生产资料归属封建主). 农民(农奴)用部分劳动力和自己少量的生产资料,生产为自己消费的产品. 一、劳动法产生的历史条件 （二）不同社会劳动力和生产资料状况 4、资本主义社会 资本主义社会既不存在奴隶社会那种人身所有关系，也没有封建社会那种人身依附关系。这种一方出卖劳动力而取得工资和另一方支付工资而使用劳动力的雇佣关系，先是分别成为公法和私法的调整对象，继而又成为兼有公、私法特征的劳动法的调整对象。 资料：资本主义发展经历的阶段 二、劳动法产生的过程 （一）劳工法规(血腥立法) 1、以非经济强制手段保护资本家对劳动者的剥削. 2、强迫被剥夺了土地的劳动者同资本家建立雇佣劳动关系。 3、规定了工资的上限和工时的下限，通过压低工资和延长劳动时间来强化雇佣剥削。 4、保护雇主利益为宗旨。 思考：为什么劳工法规不被认为是劳动法的起源？ 二、劳动法产生的过程 (二)工厂立法（劳动法起源） 1、内容 1804年的法国《拿破仑法典》中关于劳资双方在所谓劳动力租赁契约中处于平等主体地位的法律规定的出现。 1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》标志着现代意义的劳动法的产生。 1841年法国还制定了《童工、未成年工保护法》。 二、劳动法产生的过程 (二)工厂立法 2.意义 劳动法是以保护劳动者的权利和利益为根本宗旨的法律 劳动法的产生为劳动者取得生存权的斗争提供了合法的依据 劳动法的产生还促进了资本主义经济的迅速发展。 三、劳动法产生的原因 （一）劳动法的制定是由于资本主义生产方式本身的要求 （二）劳动法的制定是维持自由竟争条件的需要 （三）劳动法的制定是工人阶级长期斗争的结果 四、初期劳动法的特点 （一）法律内容 最初的劳动立法大多是从改善女工、未成年工的劳动条件开始。 （二）适用范围 初期劳动立法的适用范围很小窄. （三）法律责任 缺乏监督条款和责任条款。 第二节劳动法的发展 一、20世纪以前的劳动立法 二、20世纪以后的劳动立法 一、20世纪以前的劳动立法 （一）工厂法的发展 1、制定工厂法的国家不断增加; 2、工厂法的适用范围逐步扩大; 3、工厂法的内容逐渐充实. （二）工会立法的发展、变化 1871年英国通过了世界上第一部《工会法》，正式承认工会的合法地位 。 一、20世纪以前的劳动立法 （三）劳动争议处理立法的开始 1824年英国颁布了《关于雇主与雇员间争议仲裁的统一修正法案》，开始确立了劳动争议处理制度。 （四）社会保险立法的出现 从1883年起到1889年，德国国会辩论并通过了一系列的社会保险立法，建立起了世界上第一个社会保险制度。 二、20世纪以后的劳动立法 （一）各国劳动立法的主要内容 1、工时立法 2、带薪年休假立法 3、职业安全与卫生立法 4、最低工资