人力资源管理第1章.pdfVIP

第一章 人力资源管理概述 人力资源管理的相关概念 人力资源管理与传统人事管 理的区别 人力资源管理部门的职责 人力资源管理的历史发展 人力资源管理的理论渊源 一、人力资源管理的相关概念  人力资源：一个国家或地区具有或将要具有为社 会创造物质财富和文化财富，从事体力劳动或智 力劳动的人们的总称。  人口资源：一个国家或地区的人口总体，具体的、 个体的人时其基本形态。  劳动力资源：一个国家或地区有劳动能力并在劳 动年龄范围内的人口的总和。侧重于劳动者的数 量。  人才资源：一个国家或地区具有较强的管理能力、 研究能力、创造能力和专门技术能力人们的总称。 人力资源管理的概念  人力资源管理：一个组织为了实现组织目标， 提高效率，运用心理学、社会学、管理学和 人类学等相关的科学知识和原理，对组织中 的人力资源进行规划、培训、选拔、录用、 考核激励的计划、组织、控制和协调的活动 过程。 二、人力资源管理与传统人事管理的区别 类别 比较要素 人力资源管理 传统的人事管理 侧重点 以人为中心 以事为中心 职能 把人力资源开发放在首位 重使用而轻培育 认识 视人为资本 视人为成本 人力资源部门 生产效益性部门 非生产效益性部门 的定位 战略性管理 事务性管理 管理方法 主动、动态、全过程 被动、静态、孤立 三、人力资源部门的职责 参谋和建议 服务 制定并实施政策 维护员工的利益 四、人力资源的历史发展 1. 科学管理前的阶段——工业革命以前的阶段 2. 科学管理阶段（19世纪末——20世纪初） 3. 人际关系运动阶段（20世纪20、30年代） 4. 从人事管理到人力资源管理阶段（20世纪下半叶） 五、人力资源管理的理论渊源 1. X理论——泰罗 经济人假设 2. 行为科学理论——梅奥 社会人假设 3. Y理论——马斯洛 自我实现人假设 4. Z理论——威廉大内 文化人假设