职业生涯规划第三部分.pptVIP

生涯辅导与创业启蒙 主讲人：马东 三次课（每次三节课） 第一次：就业政策与招聘信息的获取 第二次：求职谋略——简历与面试 第三次：创业启蒙 课程结束，提交简历 招聘信息的获取 1、直接联系。直接联系公司人力资源部门。 2、熟人介绍。亲戚、朋友、同学、内部员工推荐。 3、报纸杂志。《新民晚报》《新闻晨报》《人才市场报》等。 4、网上求职。公共招聘网、前程无忧、智联、中华英才网等。 5、现场招聘。光大会展、万体馆等。 6、公益性职介机构。 7、商业性中介。 职业定位 一、职业定位 应用性白领 高级蓝领 二、推行职业资格证书制度，双证教育模式 就业观念 一、从底层做起； 二、做一个主动的人，企业里五种员工： 1、告诉他怎么做，并且盯着他也做不好。 2、在形势所迫时才能完成任务。 3、告诉了两次才能完成任务。 4、告诉一次就能完成任务。 5、不用别人告诉也能主动思考工作出色完成任务。 三、经历也是一种财富。 四、没有稳定的收入，只有稳定的实力。 五、能干好的职业就是好职业。 求职谋略 简历篇 主要内容 该怎样对待简历 关于求职信 中英文简历结构及应包含的项目 HR眼中的好简历 几个具体问题 求职信 求职信和简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及对于未来雇主的价值。 求职信和简历的目的是帮助你获得面试机会。 像写情书一样对待你的求职信和简历，像准备约会一样对待面试。 求职信的内容 你是谁？ 你怎么知道目标企业的？ 你要申请什么职位？ 你了解目标企业吗？ 你为什么适合这个职位？ 表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。 专业的求职信 不要一封求职信打天下 不做简历的“复本” 篇幅不宜过长/过短 针对应聘岗位有针对性地阐述自己的专业能力 语言简练，符合职场用语特点 落款要有联系方式 如何写求职信？ 第一步：读懂职位介绍，了解职位要求 第二步：针对性地列出自己的相关专业基础和经历 第三步：锦上添花：写出你对应聘公司职位的兴趣 第四步：夺宝奇兵：写出与应聘岗位相关的最耀眼的能力 关于简历的一些数字 雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 有的大公司每年会收到超过100000份简历； 雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历； 在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。 简历的项目 个人信息 求职意向 自我评价（100字左右，突出特点，与职位匹配） 教育经历 / 奖励 （学校、专业、起始时间） 所学课程（核心的专业课，罗列不超过5门） 校园活动（团体名称、职务、表现要用数字说话） 工作经历（公司名称，岗位职责） 个人技能：英语水平/计算机水平/ 专业技能证书 兴趣爱好（特殊（长）的兴趣爱好是你的优势） 专业简历的特点： 疏密有致，主次分明 一页纸范围内 各种字体选择得当 最好不采用表格式的简历 不要出现个人隐私资料 使用时间逆序的方式 不要用复印的简历 让你的简历一见钟情 传达出职业精神 不要一篇简历打天下（根据企业、职位特点） 充分表达自己的独特之处 关键词说话——抓住HR扫描式阅读特点 动词说话——例如：负责、开发、安排、设计 数字说话——充分展现取得成绩 结果说话——展现个人业绩 HR不喜欢看到的内容 过多的个人信息对自己评价不客观 与申请职位无关的信息 内容空洞（例如：用100字说自己具有领导能力，不如用50字来举一个例子，要用事实和数字说话） 如何处理获奖情况？ 要补充说明获得该奖励/证书的难度 2005－2006学年第一学期 某校三好学生 例： 该奖学金的获奖比例仅为5% Top5% 该奖学金为了奖励在社团活动中优秀分子 如何处理实践经历？ HR眼中的亮点 重要的学生干部或杰出的学生领袖 广泛的课外活动，并在某一方面取得突出成就 相关企业的实习经历 如何处理实践经历？ 1.不要面面俱到，根据职位要求突出相关实践 2.实践内容要用数字说话； 例：校园推广促销方案的设计与实践营销 创办“游泳协会”并连任两届会长 实践营销历时2天，校园销量8台，纯利润近300元 作为协会创始人及会长，组织学校规模游泳比赛获得成功，社团被评为“甲级社团”，同时因出色领导团队本人获得“优秀会长” 如何写实践经历？ STAR原则 Stiuation：写明问题情况、如何解决 Task：描写完成项目 Action: 执行的政策、自己在其中的想法 Result：你的贡献 例如：在促销活动中完成的比例、要描写你做了什么、得到什么、擅长什么？ 用关键词、动词、结果、数字说话 实践经历写法举例 案例