“核心人力资本” 拥有企业探析.docVIP

ＭＯＤＥＲＮ ＥＣＯＮＯＭＩＣ ＲＥＳＥＡＲＣＨ “核心人力资本”拥有企业探析  中外企业  宋  周  蒋  琳  内容提要 ： 人力资本如何参与企业所有权的安排是现代企业理论研讨的一个前沿和热点。文章探讨了最 有可能的人力资本拥有企业的形式 ， 即“核心人力资本”拥有“知识型企业”， 并对核心人力资本单边主导型治 理的所有权安排进行了具体探讨。 关 键 词 ： 企业所有权安排 中图分类号 ： Ｆ２７１ 核心人力资本 文献标识码 ： Ａ 拥有  文章编号 ： １００９－ ２３８２（ ２００８） ０４－ ００６７－ ０４  “人力资本究竟能否拥有企业 ？ ”， 这一问题从来 都是企业与理论界关注的热点。特别是随着近年来 高技术企业的蓬勃发展和人力资本企业地位的普遍 提高 ， “‘劳动雇佣资本’是否是企业发展最终方向 ？ ” 更成为了实践中迫切需要回答的问题。实际上 ， 这一 问题的核心在于企业所有权的安排。 所谓企业的所有权安排 ， 主要是指企业各产权主 体在平等博弈的基础上形成一定的产权契约的过程 ， 其外在表现是“治理结构”（ 或是“治理模式”） 问题 （ 杨 瑞龙、周业安 ， ２００１） 。企业所有权安排的历史发展经 历了从物质资本单边治理到物质资本单边主导性治 理的演进过程 （ 何燕、祁晓玲、宋周 ， ２００６） 。虽然目前 的企业本质仍然没有改变 “企业归物质资本所有”的 基本属性 ， 但人力资本在企业中占据越来越重要的地 位， 以及物质资本不得不越来越多地对人力资本实施 包括“分享”股权在内的各种激励手段 ， 也反映了人力 资本在企业中的崛起成为一个不争的事实。 那么 ， 随着人力资本的日益重要 ， 人力资本专有 性和专用性的显著增强， 人力资本不断增强的谈判  力真的会有一天让它们成为企业的真正主人吗 ？ “劳 动雇佣资本”的现象能否在未来成为企业所有权安排 模式的主流 ？ 我们认为 ， 鉴于资本的稀缺性将对企业 的影响长期存在的事实 ， 指望所有类型的人力资本在 所有的企业中都能取得谈判力优势进而“拥有”企业 是极不现实的。人力资本要想在未来企业所有权的安 排中占据优势地位， 需要遵从严格的约束条件。 一、人力资本参与所有权安排的约束条件 所谓约束条件是指人力资本对企业所有权安排 的参与会存在严格的限制范围 ， 主要包括对人力资 本类型的限制和对企业类型的限制两个方面。这意 味着并不是所有的人力资本都可以参与所有权安 排 ， 也不是所有的企业的所有权安排都适合让人力 资本参与。就第一个方面来看 ， 根据最优企业所有权 的配置原则， 只有那些为“企业租金”提供了专有 性和专用性贡献的要素 ， 才具备分享所有权的资格。 显然 ， 也只有那些具备了专有性和专用性质的人力 资本 ， 才能参与企业所有权的相关安排。并且 ， 根据  显然 ， 不是所有的人力资本都会具备专用或是专有性质 ， 同样即使具备这些属性的人力资本其程度也会有很大差异。因 此 ， 这里的说法是对整体而言的 ， 准确的理解应是具备专用或专有要素的人力资本越来越多 ， 其专有性或专用性的程度越来越强。 我们认为 ， 企业最优的所有权安排是在“按贡献分配原则”与“最小治理成本原则”两原则下的一个相机均衡解。具体论述 参见宋周 ： 《论企业所有权的配置原则》， 《西南民族大学学报》２００４年第３期。 所谓“企业租金”（ ｒｅｎｔ ｏｆ ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ） 是指企业所创造的总收益在支付了所有成员的参与约束条件 （ ｐａｒｔｉｃｉｐａｔｉｏｎ ｃｏｎｓｔｒａｉｎｔ） 后的剩余 ， 简单而言 ， 是企业总收益减去各要素参与企业的机会成本收益 （ 即其在市场中的个体收益 ） 的总和。它意味着只能由“企 业”而不能由其他形式带来的那部分真正的“企业收益”。而最优的企业所有权安排正是使得长期“企业租金”最大化的所有权安 排。参见何燕、宋周 ： 《企业租金、专有性贡献与分配制度》， 《生产力研究》２００４年第２期。 关于专用性、专有性的概念可参见杨瑞龙、杨其静 ： 《专用性、专有性与企业制度》， 《经济研究》２００１年第３期。 － ６７ － 现代经济探讨  ２００８ 年第 ４ 期  不同性质对“企业租金”贡献率大小的不同 ， 专有性 人力资本会比专用性人力资本拥有更多的参与机会 和参与份额。就第二个方面而言 ， 我们知道不同要素 普通要素  专有性要素 对企业的专有性与专用性贡献是有着不同的外在体 现的。一般而言 ， 物质资本的专有或专用性贡献往往 是指它向企业提供了急需的资本或其它现实的物质  专用性要素 高专有性要素 核心人 力资本  核心 竞争 力 资源等“硬件”要素 ； 而人力资本的专有或专用特征 则更