感知价值观差异对团队认同影响的跨层次研究.pdfVIP

西南交通大学学报 (社会科学版) 2013年 5月 JOURNALOFSOUTHWESTJIAOTONG UNIVERSITY May2013 第 l4卷 第3期 (SocialSciences) Vo1．14 No．3 感知价值观差异对 团队认同影响的跨层次研究 邓 渝 ，范莉莉 (1．西南交通大学 经济管理学院，四川成都 610031；2．川北医学院 人文社科学院， 四川 南充637000) 关键词 ： 感知价值观；价值观差异；团队认 同；多元化效应 ；团队开放性；团队绩效；企业竞争力 摘 要 ： 随着跨国公司的发展 ，员工多元化对组织有效性的影响引起 了国内外研究者的关注。在对外资企 业中多个业务团队进行问卷调查的基础上，通过多层线性模型进行实证检验，结果表明：个体层次变量感知价值观 差异与员工团队认同水平显著负相关，团队层次变量—— 团队开放性与员工团队认同显著正相关；同时，团队开放 性跨层次负向调节感知价值观差异与员工团队认同水平之 间的关系。 中图分类号： 17014．2 文献标志码：A 文章编号： 1009—4474(2013)03—0057—07 A Cross．1evelResearchontheImpactofPerceivedValueDissimilarityand OpennessonEmployeeTeam Identification DENG YuI．FAN Li．1i (1．SchoolofEconomics Management，SouthwestJiaotong University，Chengdu 610031；2．Schoolof HumanitiesandSocialScience，NorthSichuanMedicalCollege， Nanchong637000． ina) Keywords：senseofperceivedvalue；valuedissimilarity；team identification；diversityeffects； opennessoftheteam ；performanceoftheteam；competitivenessoftheenterprise Abstract：Thisstudyexplorestheimpactofteam levelvariablesofteam opennessand individual levelvariablesofperceivedvaluedissimilarityon employeeteam identification．Afterthesurveyof39 teamsfrom 11foreign—funded enteprrises．resultsofcross—levelanalysisshow thatperceived value dissimilaritieshavenegativeimpacton employeeteam identification，team opennesswillenhanceteam identification，and team openness is the moderator in the relationship between perceived value dissimilarityandemployeeteam identification．Finally，wediscussthelimitationsofthispaperandthe futureresearchdirecti0n． 一 (DiversityEffect)——正受到国内学者的关注。多 、 引言 元化效应的相关研究得出了大量互相矛盾的结论： 随着我国企业全球化步伐的加快，企业员工在