临时用工劳务合同（定稿）.docVIP

劳 务 合 同 编号：_________________甲方（单位）名称：地址：乙方姓名：_______________ 住址：_________________________身份证号码：__________________　　? 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第四条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第五条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 第六条 乙方的具体工作岗位及内容由用工单位决定。乙方了解并同意用工单 位或甲方有权根据需要对乙方的工作岗位和职责进行合理调整。 第七条 经甲方与用工单位协商，甲方可以将乙方撤回，乙方应当服从。 甲方撤回乙方，或用工单位将乙方退回甲方，甲方除可按法律规定或 本合同约定与乙方解除、 终止合同外，亦可在合同期内重新将乙方 派出或安排乙方在甲方待岗。 工作时间、劳动保护和劳动条件 第八条 甲方要求用工单位向乙方提供符合国家相关规定的工作场所和劳动条件。 第九条 乙方在用工单位的工作时间实行 工作制。乙方服从用工单位工作时间的安排，具体按照用工单位的规章制度确定。 第十条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，用工单位应保证乙方每周至少休息一天。 劳动报酬 第十一条 甲乙双方就劳动报酬的约定如下： 乙方的月基本工资 元，实际支付工资总额不低于当地最低工资标准。用工单位可以根据乙方的工作岗位、工作表现和经营状况对乙方工资进行调整。乙方了解并同意，乙方的工资中包含了法定应由用人单位为员工提供的福利。根据法律规定，由甲方为乙方代扣代缴个人所得税及依法应由其个人承担的社会保险等费用。 根据《劳动合同法》第58条的规定，乙方在无工作期间的劳动报酬不低于最低工资标准为准。乙方理解并接受无工作期间包括但不限于因个人身体原因造成的无工作状态，但乙方向用工单位提出解除劳动合同的除外。以及因乙方被用工单位退回或被撤回由甲方安排待岗。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家及地方有关规定执行，病假工资不低于甲方所在地最低工资的80%。 社会保险与福利待遇 第十二条 甲方负责为乙方缴纳各项社会保险和提供其他福利待遇。乙方入职后应及时向甲方提供社保转移单。因乙方怠于提交相关资料造成甲方无法为乙方提供相关福利，由此产生的责任由乙方承担。 第十三条 乙方发生工伤事宜均由甲方负责办理理赔申报手续，但乙方应自该事实发生之时起二十四小时之内通报给甲方、用工单位。 劳动纪律 第十四条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方、用工单位的声誉和利益。 第十五条 乙方须遵守甲方及用工单位的各项规章制度，服从管理，积极参加甲方和用工单位的各项活动；维护甲方和用工单位的合法利益，保守用工单位的商业秘密。不得将用工单位的任何秘密资料和物品向外界泄漏或携走。 第十六条 乙方应： 如实向甲方提供乙方与原单位终止或解除劳动合同的证明及社会保险转移单； 如实向甲方提供乙方的真实身份证明，包括学历证、身份证、工作经历等；如乙方从事的岗位根据国家要求应持有职业资格证书，乙方须持有并向甲方提供； 应遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的工作安排。 乙方如提出辞职，应提前30天书面通知甲方及用工单位，并按用工单位要求办理工作交接手续。 乙方因严重违反用工单位的规章制度、劳动纪律，或严重失职、违法行为等，被用工单位解聘时，不享有任何经济补偿。 乙方离职时，不得以任何理由扣留属于用工单位的任何物品。 乙方在用工单位工作期间，如发生其合法权益受到用工单位侵害时，应自权益受侵害之日起15日内书面通知甲方，并提供有关事实和证据。 如果因乙方原因导致对用工单位及其他第三方的任何赔偿责任（包括但不限于违反合同的违约责任或侵权责任、对劳务用工单位及其他任何第三方造成的任何经济损失等）应由乙方承担。 乙方需对与甲方签订劳动合同前的个人行为负全责. 如因乙方个人原因,导致甲方或用工单位受到其它第三方的索赔,乙方对此应承担全部民事责任。 应当在解除或者终止劳动合同在十五日内解除或者终止劳动合同的证明办理档案和社会保险关系转移手续。 7