双薪家庭职业妇女工作-家庭冲突、亲职期望 与其亲职角色.pdfVIP

雙薪家庭職業婦女工作 -家庭衝突、親職期望 與其親職角色之研究 陳亦盈 陳若琳 輔仁大學兒童與家庭研究所 摘要 本研究的主要目的在於了解職業婦女的工作- 家庭衝突、親職期望與其親職角色 執行上的狀況，並進一步探究彼此間的相關。研究對象為大臺北地區育有 3-6 歲以下 學齡前子女的雙薪家庭職業婦女，家庭型態需為核心家庭，並使用「工作- 家庭衝突 量表」、「親職期望量表」、「親職角色量表」等測量工具，得有效問卷數共 476份。研 究資料經描述性統計、變異數分析、積差相關、多元迴歸分析，主要發現如下：一、 雙薪家庭職業婦女整體的「工作 - 家庭衝突」現況，多介於中等衝突的情形之中。且 對親職方面的期望分數均較偏高，顯示整體雙薪家庭職業婦女的「親職期望」現況， 多介於較高程度的期望之中。而在「親職角色」執行的程度上，大多數雙薪家庭職業 婦女均認為自己的親職角色執行程度相當不錯。二、不同個人背景變項方面：雙薪家 庭職業婦女會因年齡的不同，而顯著地影響到工作 - 家庭衝突及親職角色執行的狀 況；高社經地位者工作 - 家庭衝突較多，且在親職角色方面提供較多；工作時數越高， 在工作 - 家庭衝突的程度就相對增高，並顯著影響親職角色執行的狀況；而年幼子女 數越多，工作 - 家庭衝突與親職角色執行上具有顯著差異。三、工作- 家庭衝突與親職 角色，呈現顯著負相關；而在親職期望與親職角色間，則呈現顯著正相關，亦即當雙 薪家庭職業婦女親職期望的程度越高時，在親職角色整體的執行程度上就會相對的增 高。四、雙薪家庭職業婦女的「工作 - 家庭衝突」對其「親職角色」具負向預測力， 而「親職期望」對其「親職角色」執行則具正向預測力。 關鍵詞：雙薪家庭、職業婦女、工作-家庭衝突、親職期望、親職角色 ______________________________________________________________ 註：本文為初稿，請勿引用。 1 壹、研究背景與目的 一、社會變遷與現況的對話 由於社會型態的改變、就業機會增加、家庭經濟需求、婦女教育程度的提升、自 我實現的觀念等因素，全球人力資源結構已產生改變，促使大量的女性投入勞動市 場，婦女逐漸成為就業市場的主力，也打破了傳統「男主外、女主內」的觀念，為了 維持家中的經濟與生活水準，夫妻雙方均需共同負擔家計，使得雙薪家庭逐漸增多， 並成為台灣地區主要的家庭型態之一 。根據行政院主計處 (2003)的調查報告，台灣地 區女性勞動力由民國 80年的321萬 4000 人升至91年的407萬 4000 人，較十年前增加了 23.7％；其中，有偶婦女的勞動參與率為46.1％。若依年齡別、教育程度與戶籍地來 區分，以 25-44歲的60.1％、大專以上66.82％、以及大台北地區48.29％的已育有子女 有偶婦女勞動參與率分別為最高，在這股女性就業人口大量增長的趨勢當中，已婚婦 女的參與在當中也扮演了相當重要的角色。由此可知，台灣地區的已婚婦女當中，有 相當比例的人口同時扮演著妻子與員工的雙重角色，在須兼顧工作與家庭的情形下， 發生工作 - 家庭衝突的可能性也大幅的提高。 此外，工作- 家庭衝突的現象，亦可從人力資源調查結果中發現；2001年台灣地 區女性有工作能力的非勞動力為 465萬人，而有工作能力之女性非勞動力不願加入就 業市場的原因，以料理家務（包含照顧家人、料理家事）占57.3%為最多(行政院主計 處， 2002) 。由此可見，有偶婦女是否投入就業市場，除了個人因素之外，亦常受到 家庭的影響，而造成了相對性勞動參與率較低的現象，這樣的調查結果，說明了職業 婦女兼顧工作與家庭的困難。然而，我們的社