提升职工素质+促进企业发展.pdfVIP

Humanresourcamanagement1人力管理 提升职工素质 促进企业发展 洪磊 (秦皇岛港股份有限公司工会 066002) 【中图分类号lF011 【文献标 识码 1A 【文章编号】1672—7355(2013)20-0109-01 秦皇岛港股份公司工会开展提升职工素质工作 ，广泛开展 平台，紧紧围绕港 口生产的主要 岗位和技术含量高、通用性强 “技术年”活动，以培养造就一支门类齐全、爱岗敬业 、技术高超 的工种，设立技能竞赛项 目，研究和探索跨单位相同工利t的集 的高技能人才队伍为 目标 ，大力加强人才建设，引导职工提高 体对抗赛等形式，拓展竞赛领域，抓普及、促提高。每年公司l： 技术争先进 ，赶超标杆创一流 ，积极营造比学赶帮超的 良好氛 会举办六项到八项技能大赛 ，竞赛主要呈现几个特点：一是纳 围，为港 口发展提供人才保障和智力支持 。主要表现在 ： 入安全管理 。股份公司工会赛前召开专题会议 ，周密部署比赛 一 、 统一思想，明确任务 ，推动职工素质工作纵深发展。 组织和安全工作。二、竞赛水平不断提升。竞赛试题根据技术等 公司工会立足港 口实际和职工所需，把提升职工素质工作 级考核内容和工作岗位需求难度不断提升，钳工竞赛水平 已达 作为贯穿全年的一项重点工作统筹规划 ，加强组织领导，统一 到省二级竞赛水平。三、竞赛硬件设施逐步完善 。提高了比赛质 思想，明确 目标责任 ，力推这项活动深入扎实地开展。 量和效率。四是奖励力度加大 ，起到 了激励职工学技术、学业务 工会在全委会和月度工作例会上对这项工作进行总结、部 积极的作用 。五是学习培训、岗位练兵、技能竞赛、技术晋级 “四 署 ，提 出具体要求 ，推广先进经验 ，并制订和完善了 《职工技能 位一体”的激励机制 ，使广大技术工人得到了更多的实惠。各级 竞赛管理办法》、《“技术年”安排意见》、班组 “技术年”考核评 工会发挥各 自优势，自主安排 ，自定形式，开展了各具特色的技 价要素指标》、职《工技能竞赛活动的安排意见》、《工会先进模 能竞赛活动。如二分公司机 电队结合装卸生产需求，突出伏用 范人物培养管理办法 、《关于开展创建 “工人先锋号”活动的实 技能的提高，把生产一线发生最频繁、最常见的设备故障检修 施意见 ，每年确定活动主题 ，突出工作重点，加强了对基层的 作为主要练兵和 比赛 内容。 指导和服务。为 了确保活动的顺利开展 ，工会通过划拨技术年 四、系统谋划 ，突出重点，推动技术培训工作不断完善 。 活动经费、加大对技术比赛获奖选手奖励力度、评选表彰技术 公司工会坚持把技术培训作为提高技术素质 ，促进职：_l===全 年活动 中涌现的各类先进等形式 ，在经费方面全力支持 。各基 面发展的基础环节 ，从企业可持续发展和职工需求 出发 ，对培 层工会结合实际，以 “技术年”为契机 ，深入基层班组，了解职工 训工作进行系统思考和谋划 ，有针对性地确定培训形式和内 需求，制订本单位的实施细则和量化指标，协同有关部门，将活 容 ，2012年，各级工会共组织技术培i111397场次 ，培训职工 15453 动指标分解到班组，具体到个人 ，实现了思想认识、组织体制、 人次，同时积极探索具有本单位特色的培训工作，如建立包括 任务责任 、工作制度 、检查考核的全落实。 安全操作规程、工艺技术规程、岗位责任制 、岗位应知应会在内 二、架设载体 ，丰富形式 。推动劳动竞赛取得扎扎实实的成 的职工技能培训考核题库 ，形成覆盖全体职工的职业培训格 效 。 局。邀请具有丰富经验的师傅作为授课老师。为职工购置技术 公司工会坚持围绕中心、服务大局，使劳动竞赛成为推动 书籍和相关资料 ，开展多门类、多层次的技术培训 。举办先进操 企业又好又快发展的强大力量 ；坚持以人为本，把劳动竞赛与 作法推广培训班等 。 提高职工素质统一起来 ；坚持与时俱进 、勇于创新 ，增强劳动竞 五 着眼先进，选树典型，弘扬港 口工人阶级伟大品