要从本质上打破等级观念.pdfVIP

他 山之石 ．真知灼见 l甜!ENZ~ItZHIJOJtAN 历、不实身份等干部造假问题屡见 同工不同酬 的根本障碍并 报道 ，三‘陪女 ’宣传部长、舞‘女 ’法 非劳务派遣，身份不该是权利地 官、司机局长、逃亡嫌犯党校副校 位不平等的标准和印记。相关专 长”，随着政府信息公开条例的颁布 家指出—— 施行 ，以及公民对知情权的认知 ，对 干部人事档案信息进行适度公开的 要从市质上 话题愈发引人瞩 目，触 目惊心的案 打破等级观念 例更给我们敲响了 “揭开干部档案 神秘面纱”的警钟。 据 (21世纪经济报道》报道 ， 其实，公开干部人事档案并非 《劳动合同法修正案 (草案)》将于 政策禁区，现在各级党委对新任用 2012年底提交全 国人大常委会审 干部都要进行任前公示，党和 国家 议 ，新法或于2013年7月1日起实 领导人的简历在网上也可以随时查 施。草案的核心 内容是严格限制劳 面也是 同样严峻的，在权利意识 日 找 。 务派遣用工 岗位范围；对设立劳务 益觉醒的今天，为数不少的人虽然 笔者认为，就档案的形成和利 派遣单位实行行政许可；切实维护 在临时工的岗位上，但 由于心理失 用而言，一是要扩大档案形成程序 被派遣劳动者享有与用工单位的劳 衡，没有归属感，骨子里的消极情 的透明度，不论是当事人 自己填写 动者同工同酬的权利 ；增加对相应 绪 ，又成 了一个新的不稳定因素。 有关材料，还是单位或主管人员填 违法行为的处罚。 我国社会主义市场经济体制的 写有关材料，应尽量做到公开透明。 《劳动法》第四十六条明确规 建立，从本质上要求打破身份和等 二是社会 、个人和用人单位之 间应 定：工资分配应 当遵循按劳分配原 级现念 ，契约和法律才是约束A．4r] 形成相互监督、相互制约的互动机 则，实行 同工 同酬。但是职场中活生 行为的基本方式，身份不应该再是 制 ，严格杜绝档案材料 “弄虚作假 ” 生的事实，却分明向人们昭示着 “按 权利地位不平等的标准和印记 ，而 或 “故意不作为”两种极端行为 ，最 身份分配”的无理。同工不同酬现 我国现在普遍存在同工不同酬现 大限度地保障干部人事档案 内容的 象，绝不是 内部分配之类微观层面 象。如何解决这一 问题?应该大胆触 真实性。三是要履行严格的审查手 的事，而是一种非常顽固的社会现 及体制 内外的敏感地带，彻底打破 续，可以设立人事档案事务所等专 象。法律明确赋予公 民的同工同酬 用工身份界线，迫使企业不再用 “编 门的评估机构 ，定期或不定期监测 权 ，为什么在现实中落不到实处?