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集团企业的人力资源管控体系研究——某金融企业为例 中文摘要 在当今社会，人力资源管理工作在企业管理中的重要性已经得到广泛的认 同。随着我国经济的发展，大型的集团性企业在经济、社会活动中所扮演的角 色越来越重要。然而在集团企业的人力资源管理工作，却是一个新兴的研究方 向。在集团企业内部如何运用人力资源管理来为整个组织服务，如何更好的管 理母公司与子公司，一直是大家所关心的问题。 于是本文从集团企业的人力资源管控这个概念入手，分析了集团企业人力 资源管控的重要性，结合中外有关学者的有关文献，讨论了企业管理中管理控 制的理论背景以及涉及到管控理论的相关理论成果。随后文章从集团企业在人 事任命、绩效考核、薪酬管理和员工招聘等方面阐述了人力资源管控所遇到的 问题。进而从集团企业所处的外部环境、企业的成长周期、控股程度、公司的 战略层面、经营层面、文化背景等影响因素出发分析出对集团企业人力资源管 控所带来的影响。 最后根据对文章中给出的案例进行分析，经过总结和归纳，论文从人力资 源战略规划、组织的变革、人力资源的配置与管理、绩效管理、薪酬管理、员 工关系管理等方面探讨集团企业人力资源管控体系建设所要注意的问题。 本文希望能够把理论与实践相结合，给集团企业的人力资源管控提出一些 有建设性的意见和看法，以期对这些企业的人力资源管理工作有所帮助。 关键词：集团企业 集团企业管控 人力资源管控 1 集团企业的人力资源管控体系研究——某金融企业为例 Abstract In nowadays, the importance of the human resources management in the company has been recognized by lots of people. As our country’s economy develops , the big corporations play a very important role in the economy field and society activity. However the human resources management in the big corporations is still a new research area. How to use the human resources management to serve the organization and how to management the parent-subsidiary company , is always our concern issues. So the paper started from the concept of the human resources management control , analyzed the importance of the human resources management control, and analyzed the papers both from the China and abroad. The paper discussed the theory background of the management control in the company management and some relate research achievements about the management control. The paper also analyzed the problems about human resources management control from the human assignment, performance appraisal, compensation management and employees recr