上市公司员工受教育程度与公司业绩之间关系的研究——来自中国证券市场的经验研究.pdf

摘 要 中国经济已经步入了全新的21世纪，人类也面临着经济时代的变迁，一个 以知识信息和人力资本为基础的经济时代正在走来。经济如何才能更好的发展， 这是学术界和实务界都非常关心的话题。学术界大量的学者和实务界的专家都 对经济发展影响因素做了大量的研究。教育对经济发展的作用就是学者和专家 们所关注问题之一，并且已经有大量的学者对教育和经济发展的作用从宏观方 面做了大量的研究。这个话题从宏观层面对一个公司来讲，一定程度上可以认 为是员工受教育程度与公司业绩之间的关系。对这个问题，不论学术界还是实 务界都涉猎较少。 学术界对教育论述较多的是教育的功能问题。对教育功能问题的争论主要 集中于教育的生产力功能与筛选功能。生产力功能认为教育对生产力的发展有 一定的作用，而筛选功能却认为教育的功能是对人才的筛选。从微观层面讲， 不论教育有哪种功能，这种功能能否在公司内部化做生产力，促进公司业绩的 提高，是本文所关注的核心问题。 本文通过利用深市和沪市全体上市公司的数据对员工受教育程度与公司业 绩之间的关系进行了研究。发现员工受教育程度与公司业绩之间并不存在相关 关系，但是员工受教育程度与公司业绩稳定性之间却存在着较强的正相关关系， 即上市公司员工受教育程度越高，公司业绩稳定性越好。 利用这一结论，笔者提出公司在招聘人才时应该理性地看待高学历人才。 同时学校在培养人才时应注重知识与实践的结合，并且用人单位应为人才提供 合理的发挥其才能的平台，以使得人才的知识更好地转化为生产力。此外，本 文利用该结论证实了人力资本计价时考虑受教育程度这个因素的正确性，并提 出了人力资本计价时如何考虑受教育程度这个因素的一种理论层面的方法。 关键词： 员工受教育程度 公司业绩 人力资本定价 3 Abstract China’s economy has entered the 21st century. In the mean while, we are facing the change of times. The time based on knowledge and human capital is coming. The problem of how economy can develop better is one topic which attaches a lot of attention from the academe and the practice. Many scholars in academe and experts in practice have done a lot of studies on the factors which effect the development of economy. The effect of education on economy is one topic that the academe and practice focus on and has been studied by lots of scholars and experts. In the microcosmic level, the topic can be considered as the relationship between education degree of staff and company’s performance in some degree, which is seldom studied by schalors. The function of education is well discussed in the academe. People disagree on the function of education. Some people support the idea of education’s product