事业单位实行现代人力资源管理制度的效果分析——以YS出版社的激励机制改革为例.pdf

摘 要 市场经济条件下，激励机制是现代企业研究人力资源管理制度的重要内容 和热点课题，国内外研究成果丰硕。但是，事业单位因为一直在国家的庇护下， 没有纳入市场竞争轨道，所以对现代人力资源管理制度一直不够重视。近期， 随着国家有关事业单位与市场接轨的政策出台，文化事业单位首当其冲，不少 的事业单位或主动或被动的在改制，于是怎样将现代人力资源管理制度应用于 事业单位，怎样激励企业员工发挥活力，根据事业单位的特殊性应该设计怎样 的薪酬、考核机制成为了一个值得研究的问题。而出版社作为文化事业单位中 的典型，在这样的改制中，它的薪酬、考核机制当然就更具代表性，值得探索。 本文从现代企业人力资源管理的角度出发，以 YS 出版社为研究案例，针 对出版社作为文化事业单位的特点，通过对出版社薪酬、考核机制的改革，尤 其是其核心竞争力一一编辑部门和员工的考核机制的改革，以改制前后出版社 状况和与同行业中HG 出版社状况的对比，得出了YS 出版社改制有效性的结论。 论文共分为六大部分进行阐述，通过资料收集法和访谈法，在对出版社中 的 2 名高层管理人员和 3 名基层员工进行一系列访谈的基础上，以 YS 出版社 成功改制的案例，说明了事业单位随着改制的深入进行，正逐步向企业靠拢， 并具备了实施现代人力资源管理制度的内外部条件，改制需要采用渐进的方式 进行，并提出了事业单位要想成功进行体制改革要注意的问题，为其他事业单 位人力资源管理制度的改革提供了借鉴作用。 关键词:事业单位；薪酬；绩效考核 4 Abstract Due to current conditions in market driven economies, how to motivate workers, also called employee motivational mechanisms, have become a hot topic,and are a increasingly important part the Human Resources strategies of modern companies. There is a wealth of study resources available, both from Chinese and foreign sources. Historically, Chinese State Owned Enterprises (SOE’s), which are under centralized government control and operate in a non-profit mode, have not been exposed to the pressures of competing in a market economy, and therefore not enough emphasis has been placed on modern human resources systems. Recent policy changes which require these SOE’s to adjust and become competitive in the market, which will be a difficult challenge to overcome. Many of these institutions either lack the initiative or are resistant to changing a system that has endured for decades. The difficulties that SOE’s face now is how t