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员工工作家庭冲突与离职意向的关系研究 摘 要 随着经济的发展和社会的进步，女性已经走出家庭，和男性一样，成为劳 动力市场不可缺少的一部分。随之而来的工作家庭平衡与冲突问题日渐成为国 内媒体和学界关注的焦点之一。同时，随着国内就业压力的增大，员工离职问 题也成为大家讨论的重点。 而国外从 20 世纪 90 年代开始，就不断有学者探讨员工工作家庭冲突与离 职意向的关系问题。已有的研究显示，国外员工的工作家庭冲突与离职意向正 相关。国内还没有专门探讨这两个变量关系的研究。 为了弄清国内员工的工作家庭冲突与离职意向的具体关系，本研究首先对 国内外有关工作家庭冲突和离职、离职意向的研究进行了回顾，并在此基础上 提出了研究假设和研究模型。随后，本研究以国内一般员工为调查对象，采用 方便抽样的方法，对不同性别、不同年龄、不同企业、不同行业的 416 位员工 进行了问卷调查。最后，运用 SPSS15.0 对调查数据进行统计分析，并据此检验 了最初的假设、修正了研究模型。 通过实证分析，本研究主要得出了以下结论：（1）国内员工的工作家庭冲 突水平总体一般，不过在工作家庭冲突的两个方向中，工作-家庭冲突相对高于 家庭-工作冲突。（2 ）国内员工的离职意向总体不高。（3 ）婚姻状况对工作家庭 冲突有显著影响；年龄、学历、单位性质三个个体特征变量只对工作家庭冲突 的某个方向存在显著影响；性别对工作家庭冲突的两个方向均无显著影响。（4 ） 国内员工的工作家庭冲突与其离职意向存在正线性相关关系。（5 ）国内员工的 工作家庭冲突对员工的离职意向有显著的预测性影响。 本研究表明，国内员工的工作家庭冲突与其离职意向存在正相关关系。这 和国外已有的研究结论一致。同时，这也说明，国内员工的工作家庭冲突问题 的确已经到了需要企业管理者认真考虑的程度，为国内企业的人力资源管理实 践提供了参考。 关键词：工作家庭冲突；工作-家庭冲突；家庭-工作冲突；离职意向 1 员工工作家庭冲突与离职意向的关系研究 Abstract Recent decades witness rapid social and economic developments in China, and women are increasingly playing as an important role as men in the labor market. As a consequence, the work-family relationship becomes a nation-wide public issue. To the best knowledge of the author, the relationship between work-family conflict and turnover intention has been studied outside China only since 1990s. The major findings of the overseas research are that employees’ turnover intention has notably positive correlation with work-family conflict. But no such study can be found in China. This study makes the frist attempt to investigate the influence of family on employee turnover under the increasing work pressure in contemporary China society. This study starts with a