中国劳动合同期限短期化问题研究.pdfVIP

摘 要 劳动合同期限是劳动经济学和劳动法学都非常关注的领域，它也是劳动合同 中的一个主要制度。劳动合同期限不仅影响到劳动力市场的灵活性和流动性，而 且涉及劳动关系的稳定性，劳动者的职业稳定感，企业特殊“人才丛”的形成和 国家熟练劳动力阶层的培养。 从 20 世纪 70、80 年代开始，劳动合同期限短期化或者短期雇佣这一现象随 着经济全球化和世界范围内产品市场竞争的加剧，在许多市场经济国家开始表现 出增长的趋势。在中国，随着劳动力市场不断成熟，产业结构不断调整和升级， 劳动合同期限短期化也成为社会各界关注的热点。 本研究从中国劳动合同期限的实际情况入手，指出大部分企业都采取和雇员 签订固定期限劳动合同的雇佣政策，而且固定期限的劳动合同期限大多为一年至 三年，出现劳动合同期限短期化趋势，导致企业和劳动者雇佣关系（劳动关系） 的短期化。同时，从中国劳动合同法律制度、劳动力市场和社会经济环境因素以 及中国劳动关系的特点分析了中国劳动合同期限短期化产生的原因。并且运用人 力资本理论、企业内部劳动力市场理论和国家竞争力理论分析了中国劳动合同期 限短期化的影响，指出中国以固定期限劳动合同为媒介的短期劳动关系的形成导 致了劳动关系存续的不稳定性，使得劳动者缺乏职业安全感，企业无法形成具有 竞争力的“人才丛”，国家缺乏具有竞争力的熟练劳动力阶层。 本研究分为五个部分，第一章是导论，介绍了选题背景、目的、意义、研究 方法和文献综述，文献综述部分，回顾了国内外关于劳动合同期限的相关研究， 包括从宏观经济角度研究劳动合同期限，以及微观层面企业内部劳动力市场理论 中人力资本投资理论和隐含合约理论对长期雇佣的论证，企业内部以劳动合同期 限为媒介的雇佣决策和劳动合同期限影响因素分析；第二章是对中国劳动合同期 限短期化的实证分析，阐述中国劳动合同期限短期化产生的原因以及中国劳动合 同期限短期化对个人、企业和国家的影响；第三章分析世界主要市场经济国家劳 动合同期限的制度设计；第四章提出对中国劳动合同期限制度立法选择的相关建 议；第五章指出本文的结论、研究上的不足以及有待进一步研究的问题。 本研究得出以下结论： 中国劳动合同期限短期化问题表现在：中国的劳动力市场上没有形成以无固 定期限为媒介的长期雇佣，而是形成了以固定期限劳动合同为本位的劳动合同制 度，而且固定期限劳动合同的期限很短，导致了中国劳动关系的短期化。 2 在对世界主要市场经济国家劳动合同期限制度借鉴的基础上，本文的结论 是：中国应该建立起以无固定期限的劳动合同为媒介的长期雇佣制度，在劳动法 律上突出无固定期限劳动合同的优先适用权，扩大签订无固定期限劳动合同的条 件，以保证企业和国家的长期竞争，促进市场经济的发展。同时，针对中国短期 劳动合同存在的范围过于广泛这一问题，劳动法律应该加强对固定期限劳动合同 的规制，限制固定期限劳动合同的适用范围、时间期限和续签次数，从而保护和 陶冶国家劳动力以促进国家竞争力的提升。 关键词： 劳动合同期限 中国劳动合同期限短期化 竞争力 中国劳动合同期限制度 3 Abstract Labor Contract Term is an important research field in Labor Economics and Labor Law, and it also an important system in the Labor Contract. Labor Contract Term not only influences the flexibility and