江西邮政企业用工制度改革研究.pdfVIP

要 作者在江西邮政企业从事基层管理工作，通过大量实践，深感在国家经济体 制及国有企业深化改革过程中，用工制度改革的重要性和艰巨性。 本文以当前困扰国企人力资源开发较突出的用工制度 为研究对象，本着 理论联系实际，创新运用与发展理论的原则，采用实证分析研究方法，通过对相 关理论及实践案例的文献研究、历史研究，结合对江西邮政的深入调查及数据研 究，定性与定量分析相结合，对江西邮政用工制度做一个全景式归纳。在此基础 上，根据组织变革的一般方法，运用一定组织诊断手段，找出主要 ，提出改 革创新的思路，制定和实施改革方案，对效果进行分析总结。 本文第一章阐述了研究的宗旨及目标。 分析了社会及企业的发展变化等研究背景，提出21 世纪国企改革的核心内容 ——构建现代人力资源管理的用工制度体系。确定了以构筑国企新的竞争优 为 研究目的，以江西邮政用工制度为研究对象进行实证分析研究的总体框架，并简 要介绍了主要内容及结构。 第二章进行用工制度的一般理论研究。 首先对用工制度相关的一般理论及历史发展进行了研究，通过不同理论对组 织模式和结构的研究介绍，结合对有机型、灵活型组织以及管理的能级和弹性原 理的研究分析，为改革研究提供理论支撑。接着对用工制度的演变、基本形式与 作用特点以及影响企业用工制度的因素进一步分析比较。提出企业要从战略高度 建立灵活、创新的用工制度管理模式。 第三章是国有企业用工制度改革 分析，由五个方面的内容构成。 一是概述了计划经济体制下国有企业用工制度的特点。二是阐述了国有企业 用工制度的历史沿革。三是分析了国有企业用工制度的现状与 ，大致存在城 市劳动参与率高、下岗职工再就业压力突出、结构性失业现象较为普遍等 题。 四是国有企业用工制度改革的策略选择，主要为认可一定失业率的存在和建立弹 性的多层次劳动用工系统。五是国有企业用工制度改革途径的论述，主要从改变 职工传统的就业观念，积极实施再就业工程，调整人力投资政策，解决结构性失 业，完善社会保障制度等四个方面进行一一论证。 第四章是江西邮政用工制度的现状及评价。 首先简要描述了江西邮政的发展历史及所面临的 “二次腾飞 战略任务。结 合统计数据分析，对其用工制度的变化、组织机构情况、人力资源配置及结构现 状进行调查介绍。接着，进一步分析找出邮政企业用工制度存在的突出 ：用 1 工制度单一、用工观念陈旧、人力资源结构不合理等。 第五章是江西邮政用工制度改革的核心，提出江西邮政用工制度改革的工作 思路，由五部分构成。 第一部分概述江西邮政用工制度改革的总体目标，提出江西邮政要建立竞争 上岗、能进能出、合理流动的用工机制，大力推行人事代理、劳务派遣的用工制 度，引进人才，不断优化人力资源结构。 第二部分明确了江西邮政用工制度改革的措施，提出江西邮政要通过加大人 员结构调整的力度，制度和完善邮政企业岗位规范和定员标准，实行竞争上岗、 转岗和下岗制度，推行企业内退制度，实行劳务派遣制等措施来推行用工制度的 改革。 第三部分建立多样化用工制度的配套体系。通过推行人事代理制，建立内部 劳动力市场，建立新型用工制度的考核体系，建立新型用工制度的薪酬体系等配 套措施，构建与江西邮政企业人力资源相适应的多样化用工制度。 第四部分针对江西邮政人力资源结构单一、人才匮乏的状况，提出突破人才 瓶颈、建立市场化人才机制的解决方案。 第五部分用工制度改革推广建议。 关键词：江西邮政 用工制度 改革 研究 2 Abstract The author grassroots management of postal enterprises in Jiangxi, through a lot in practice, deeply