我国私营企业和谐劳动关系评价研究.pdfVIP

要 劳动关系是现代社会最基本的社会关系和最重要的利益关系之一，劳动关系 的状况是生产力发展水平和社会进步的主要表现形式。随着我国社会主义市场经 济体制的建立和完善，多种所有制经济蓬勃发展，劳动关系日益成为我国一种重 要的经济关系，劳动关系和谐与否也已成为关系广大劳动者、企业和国 经济发 展，特别是社会和谐的一个重要因素，因此，建设和谐社会必须高度关注构建和 谐劳动关系，和谐社会本质是劳动关系和谐的统一。没有和谐稳定的劳动关系， 就不可能有和谐稳定的生产秩序，不可能有和谐稳定的社会秩序，也就谈不上社 会的和谐稳定。可以说，没有劳动关系的和谐就没有社会的和谐。党的十六届六 中全会通过的 《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确 提出要 发展和谐劳动关系”。这是党的文件第一次系统 述这个问题，对发展和谐 劳动关系具有重大的指导意义，也是社会主义和谐社会理论的创新。 本文在相关研究的基础上，从对企业的实际调查入手，构建出和谐劳动关系 评价指标体系，量化和谐劳动关系指数，从而对如何评价劳动关系做出研究。全 文共分三个部分。 第一部分为第一章，阐述了国内外劳动关系理论研究，主要对国外各学派劳 动关系理论作梳理工作，对建国后我国劳动关系理 作研究综述；同时说明本 文 构、创新点及不足之处。 第二部分包括第二章、第三章，从研究我国劳动关系问题和和谐劳动关系的 含义着手，找出影响我国企业劳动关系的影响因素，就薪酬水平、劳动强度和工 作时间、社会保险和福利、劳动安全卫生、培训和职业前景、企业内部人际关系、 合同与职工民主管理、工会工作八个方面设计了企业和谐劳动关系的指标体系， 运用层次分析法构建出企业和谐劳动关系指数的数学模型，用此模型对所调查的2 私营企业劳动关系进行了实证分析，并根据实证分析的 论，对比这两 企业 在处理劳动关系问题中出现的问题。 第三部分为第四章，提出促进我国企业劳动关系和谐的对策建议。从政府、 企业、员工、工会、社会等几方面入手，建立和完善促进和谐劳动关系的多方协 调机制。 关键词：和谐劳动关系 私营企业 评价指标体系 多方协调机制 1 Abstract Labor-relationship, which reflects both the development level of productive forces and social development level, is one of the most elementary and important relationships in the modern society. With the establishment and improvement of Chinas socialist market economic mechanism, and also the rapid development of diverse forms of ownership, labor-relationship plays a more and more important role in economic relationship of our country, especially in building a harmonious society. As the CPC Central Committee has proposed vigorously the development of harmonious labor relations, it ’s the first time for the Party’s document to deal with the issue. And there ’s something more significant going on here. It ’s a great innovation in building a harmonious society. This paper tries to build a harmonious labor-relationship indicator