监狱警察组织认同、自我和谐与组织变革反应的关系研究.pdfVIP

中文摘要 研究目的 本研究以监狱警察为研究对象，探讨监狱系统组织认同、自我和谐与组织变革反应 之间的关系。旨在为全面推行两级化管理模式中的监狱系统，提供队伍建设和人力资源管理方面的 参考依据。为上海监狱系统在实践中探寻规范化、信息化、集约化的目标定位，建言献策贡献力量。 研究方法 本研究在对国内外已有关于组织认同、自我和谐、组织变革反应之间关系的文献研 究基础上，结合监狱警察的特点与监狱系统全面推行两级管理的大背景，选取和修订问卷，对监狱 系统的250名监狱警察的组织认同、自我和谐与组织变革反应之间的关系进行了问卷研究。 研究结果 一、监狱警察的组织认同水平和自我和谐程度整体较高； 二、监狱警察组织认同与警察对组织变革的反应呈极其显著正相关，其中组织认同与组织变革 反应的积极情绪、积极意向、认知反应三个维度呈极其显著正相关，与消极情绪维度呈极其显著负 相关； 三、监狱警察组织认同与自我和谐总分呈极其显著负相关，其中组织认同与自我和谐灵活性维 度呈极其显著正相关，与自我与经验的不和谐维度呈显著负相关； 四、监狱警察自我和谐总分与警察对组织变革反应呈显著负相关，其中，自我和谐及其三个维 度与组织变革反应及其五个维度都达到了显著相关水平； 五、监狱警察组织认同与自我和谐中自我与经验的不和谐维度对组织变革反应有显著预测作用； 六、监狱警察自我和谐是组织认同与警察对组织变革反应的中介变量，起部分中介作用； 七、在人口统计学因素中，不同年龄、学历、职务级别和工作年限的监狱警察在组织认同、自 我和谐程度和组织变革反应上均有显著差异，而性别、年龄和岗位性质则影响不明显。 关键词：组织认同 自我和谐 组织变革反应 监狱警察 I Abstract Research Objective: Research Objective: RReesseeaarrcchh OObbjjeeccttiivvee:: This paper takes prison police as the research object, aiming to explore the relationships among prison police’s organizational identification, self-consistency congruence and their reaction to organizational change in the prison system. Based on this research, references related to team development and human resources management will be offered for the prison system which is undergoing 2-layer management style completely. Besides this, advices and strategies for exploring and locating objectives of standardization, informationization and intensification will be offered for other prison systems in Shanghai. Research Approaches: Research Approaches: RReesseeaarrcchhAApppprrooaacchheess:: Based on document research of the three exsisted variables organizational identification, self-consistency congruence and employee’s reaction to organizational change both at home and abroad and