企业创新人才激励机制的构建.pdfVIP

游向趣 2013年第8期 企业创新人才激励机制的构建 李文武 (首都经济贸易大学 劳动经济学院，北京 100070) 摘 要：企业创新人才与企业之间是一种博弈的关系。创新人才的贡献是对企业激励的理性决策。企业要构建一种有 利于创新人才才能发挥的激励机制 ，主要包括物质激励、产权激励、精神激励、文化激励。政府要建立有效的激励机制促进企 业创新行为。 关键词 ： 创新人才；激励 ；企业创新 中图分类号 ：F272．92 文献标识码 ：A 文章编号：1004—972X(2013)08—0041—03 一 、 创新人才激励分析 Oyl／Os=klx一61m—C1=0 (3) (一)企业组织与创新人才的理性决策 Oy2／Os=k2x—b2m—c2=0 (4) 企业组织与创新人才双方都是理性的，双方总 联立上述方程式，可以得到： 是以满足 自身的收益最大化为 目标。企业所有者的 ： 一 b (5) Ij}2一 ib2 ， 激励程度必须考虑其所花费的成本，创新人才的贡 l 献同样必须考虑其经济成本和机会成本。 ： 一 bb (u6)， 假定创新人才的基本能力 为一个常数，其努 1 2 — 1 2 力之后可能发挥的超额能力为 (≥ )，企业组织 由上述两式可以得出组织的激励决策和创新人 支付的激励水平为 s。 才的努力都是理性的。当创新人才积极工作时，组 假定企业组织所获得的收益和创新人才的贡献 织愿意采取激励措施；当创新人才表现不佳甚至消 成正比，比例系数为Ii}；假定企业组织支付的成本 极怠工时，组织的激励力也会相应减弱。 由两部分组成，其中监督成本bs／2具有边际递增 当s 时，企业具有正激励性，即企业组织 性，b为边际监督成本系数，资源成本为C18，C为企 能够准确判断创新人才的努力表现，并采取积极的 业组织提供奖励、培训、教育等支付的平均成本。 激励措施，从而进一步调动创新人才的积极性；反 假定创新人才所获收益与组织激励成正比，比 之，当s 时，企业的激励措施不能充分调动创 例系数为 j|}；假定创新人才支付的成本由两部分组 新人才的积极性，使得创新人才的潜能不能得到有 成，其中努力成本bzx／2具有边际递增性，b 为边 效的发挥，创新人才甚至流失。… 际努力成本系数，学习成本为C2X，c为创新人才后 (二)政府科技投入的激励作用 天努力学习支付的平均成本。 1．政府科技投入对专利影响 根据 以上假设可以得出，企业组织与创新人才 孙婷婷和唐五湘 (2003)建立了一个简单的回 的收益函数分别为： 归模型，研究专利 申请数量和科研机构研