外来务工人员自我雇佣决定机制的性别差异.pdfVIP

2013年第4期 人 口与 经 济 No．4，2013 (总第199期) POPULAT10N ＆ ECON0MICS (Tot．No．199) 外来务工人员 自我雇佣决定机制的性别差异 刘云平 ，王翠娥 (1．南京信息工程大学信息控制学院，江苏南京 210044； 2．南京钟山职业技术学院 经济学院，江苏 南京 210049) 摘 要：本文采用 “中国老年人健康长寿影响因素调查”(CLHLS)2005年的数据分析了外 来务工人员自我雇佣决定机制的性别差异。研究结果表明，自我雇佣部门的收入要显著高于 工资性部门，男性、女性从事 自我雇佣比工资部门月收入水平分别高出795、890元；自我 雇佣与工资部门的收入差距 (拉力)是推动外来务工人员选择 自我雇佣的重要因素，并且 对男性的影响要大于女性；在其他部 门找不到工作 (推力)也是推动外来务工人员选择 自 我雇佣的因素，但影响不存在性别差异；家庭责任会同时影响男性和女性，但影响机理不 同，女性是因为家庭尤其是儿童照料的责任选择 自我雇佣，男性则是因为生活压力而选择 自 我雇佣。这些结论呼吁政府制定具有社会性别视角的劳动力市场公共政策。 关键词：自我雇佣；收入差距；失业率；家庭责任 中图分类号：F241．4 文献标识码：A 文章编号：1000—4149 (2013)40 —0096—07 TheGenderDifferenceon Serf-employmentDecisionofMigrantW orkers LIU Yun．ping ，WANG Cui—e (1．SchoolofInformationandControl，NanjingUniversityofInfomrationScience Technology，Nanjing210044，China；2．SchoolofEconomy，NanjingZhongShanVocational College，Nanjing210049，China) Abstract：UsingdatafromChineseLongitudinalHealthyLongevitySurvey(CLHLS)，weexplore thegenderdifferenceon serf-employmentdecisionofmigrantworkers．Theresultsshow that，the earningofself-employmentmirgantworkerishigherthan thoesin thewage sector，themonthly incomeofself-employmentis795，890 yuan higherthan thoesin thewage sectorformaleand femalerespectively．Thewage gap pushmigrantworkersinto serf-employmentand the effectis strongerofrmale．Cannotfindjobinothersectorsisapushfactormigrantworkerinself- employment，buttheeffectdonothavegenderdifference．Familyresponsibilityaffectsbothmales 收稿 日期：2012—10—23；修订 日期：2013—03-01 基金项 目：国家 自然科学基金项 目 ；教育部人文社会科学基金项 目 “母亲劳动供给、看护模式选择与中国农村儿童健 康”(11YJC790127)；江苏省社会科学基金项 目 (09SHC005)。 作者简介：刘云平 (1979一 )，山东烟台人，南京信息工程大学信息与控制学院讲师，工学博士。研究方向：性别经济学、经济的 非线性动力学。 -